Un test de integritate este un test care este administrat cu scopul de a afla mai multe despre onestitatea și aderarea cuiva la principiile etice. Astfel de teste sunt folosite ca analize înainte de angajare pentru a ajuta companiile să identifice candidații cu un nivel ridicat de integritate și pot fi, de asemenea, folosite ca urmăriri pentru persoanele care sunt deja angajate pentru a confirma că respectă codul de conduită al companiei. Legea referitoare la testele de integritate este variabilă și este posibil să nu fie legale în toate domeniile.
Într-un test de integritate, candidatului i se adresează o serie de întrebări care tratează probleme morale sau etice. Acest lucru se poate face într-un interviu cu un administrator de test sau printr-un program de calculator sau un test de creion și hârtie. Testul de integritate este conceput astfel încât răspunsurile la întrebări ar trebui să dezvăluie informații importante despre integritatea testatorului.
Testele de integritate au scopul de a identifica riscurile. Acestea pot include angajați care ar putea înșela sau fura, oameni care au dificultăți în aderarea la standardele etice și cei care ar putea reprezenta o amenințare pentru securitatea locului de muncă. Acestea sunt concepute pentru a fi utilizate în combinație cu alte teste de screening înainte de angajare, cum ar fi verificări de antecedente, referințe și un interviu de angajare, pentru a oferi o imagine mai completă a unui solicitant de locuri de muncă.
Unii critici au pus sub semnul întrebării validitatea testelor de integritate. În timp ce companiile de testare oferă adesea rezultate semnificative, acestea pot fi dificil de replicat. Un candidat experimentat poate fi capabil să învingă testul răspunzând la întrebări într-un mod calculat, iar cineva care este stresat poate eșua testul pentru că nu înțelege întrebările sau nu este clar cu privire la scopul testului. Încadrarea problematică a întrebărilor la un test de integritate poate, de asemenea, să încurce persoanele care iau testul și să ducă la răspunsuri nevalide. Mai mult, testul nu prezice neapărat comportamentul; cineva cu integritate ridicată poate deveni frustrat de condițiile de muncă abuzive, de exemplu, și poate înșela sau fura la locul de muncă.
Multe națiuni au legi care sunt concepute pentru a proteja solicitanții de locuri de muncă de discriminare. În unele țări, un test de integritate este legal, deoarece nu se crede că încalcă niciun drept; nu va supune pe cineva unei discriminări nejustificate pe baza de sex, rasă, statut de dizabilitate sau alte identități care pot fi protejate. Alte națiuni, totuși, acționând la contestarea validității unor astfel de teste, au decis că acestea nu sunt deloc legale sau că angajații ar trebui să aibă dreptul de a le refuza fără ca cererile lor să fie compromise de refuz.