Relația dintre etica în afaceri și valori se referă la modul în care etica bună poate fi aplicată pentru atingerea valorilor unei companii. În timp ce etica în afaceri este mai preocupată de problemele de moralitate și integritate, valorile afacerii sunt mai concentrate pe idealurile companiei sau pe modul în care aceasta dorește să-și conducă afacerile. Într-un fel, valorile de afaceri sunt mai obligatorii pentru angajați decât etica în afaceri, datorită faptului că etica este mai înnăscută, în timp ce valorile afacerii sunt mai definite și, de asemenea, de obicei încorporate în obiectivele corporative ale unei organizații.
Un exemplu de legătură dintre etica în afaceri și valori poate fi văzut în zona punctualității. Întreprinderile au, de obicei, o oră stabilită în care se așteaptă ca angajații să-și reia sarcinile pentru ziua respectivă. Aceasta poate fi sub formă de ture sau sub forma unui program de lucru mai permanent. Relația dintre etica în afaceri și valori constă în modul în care angajații în cauză respectă programul de timp. O demonstrație clară a acestui lucru poate fi văzută într-o situație în care se așteaptă ca angajații să completeze ei înșiși ora de sosire, mai degrabă decât printr-un sistem automat care să-i înregistreze la ora exactă a sosirii. Din punct de vedere etic, ei ar trebui să completeze ora exactă de sosire, chiar și atunci când întârzie, deși unii angajați ar putea încerca să profite de organizație regresând timpul de sosire înapoi.
Un alt domeniu de explorare a legăturii dintre etica în afaceri și valori este cel al utilizării resurselor într-o organizație de către angajați. Dacă una dintre valorile companiei este să-și folosească toate resursele la limita maximă, un caz în care conducerea de vârf a organizației și-ar acorda bonusuri uriașe ar putea fi văzută atât ca fiind lipsită de etic lacomă, cât și contrară valorilor organizației. . Un astfel de scenariu ar putea fi chiar mai rău dacă compania nu reușește să realizeze un profit apreciabil pentru acel trimestru de afaceri, totuși managerii își acordă în continuare bonusuri extravagante în detrimentul acționarilor și al altor angajați. Aplicarea etică a valorii organizației ar însemna că liderii companiei ar practica mai multă reținere și un management mai bun al resurselor companiei, pentru binele organizației și nu pentru satisfacția lor personală.