Relația dintre etica în afaceri și cultură poate fi privită din unghiul influenței unei anumite culturi asupra practicii eticii în afaceri. În aplicarea ei la etica în afaceri, cultura poate fi definită în funcție de locul de origine al indivizilor care alcătuiesc capitalul uman al organizației.
Cultura poate fi definită și în termeni de o colecție a unui grup de oameni care au ceva în comun, cum ar fi o ideologie, faptul că sunt o minoritate sau faptul că aparțin unui anumit sex sau religie. Etica și cultura în afaceri pot fi analizate și din perspectiva modului în care conducerea și angajații afacerii aplică standarde etice operațiunilor lor de afaceri, în timp ce își desfășoară activitatea în altă țară.
Odată cu creșterea globalizării și cu ușurința cu care oamenii migrează dintr-o țară în alta în căutarea unor oportunități de afaceri și de carieră mai bune, este prea obișnuit să vedem că majoritatea întreprinderilor mijlocii și mari au o reprezentare variată a angajaților din medii și culturi diferite. . Acest lucru face imperativ ca astfel de afaceri să aibă o anumită formă de standard pentru a face față diverselor culturi care constituie baza angajaților pentru a crea o cultură corporativă incluzivă.
Un exemplu de relație dintre etica în afaceri și cultură este modul în care conducerea unei organizații tratează angajații din alte culturi. Considerentul etic aici este dacă managementul aplică același standard de tratament atât pentru angajații locali, cât și pentru cei imigranți.
Un exemplu de aplicare a eticii și culturii în afaceri poate fi văzut în cazul unei companii multinaționale care își deschide o filială într-o țară mai puțin dezvoltată. Presupunând că conducerea companiei are un alt standard de tratament pentru resortisanții lor și un alt tratament pentru cetățenii țării mai puțin dezvoltate, un astfel de act nu ar fi etic. De exemplu, dacă au rate de plată diferite pentru angajații din aceeași categorie sau nivel, este o aplicare greșită a eticii.
De asemenea, etica și cultura în afaceri înseamnă că angajații și conducerea trebuie să aplice standarde etice în relațiile cu clienții din alte culturi. Un exemplu ar fi o companie care produce articole electronice și are o sucursală în altă țară unde produce și articole similare.
Absența eticii în afaceri poate duce la o situație în care afacerea va produce bunuri substandard pentru vânzare pe acea piață străină. Acest lucru s-ar putea datora faptului că cultura din acea țară este mai coruptă și afacerea poate scăpa cu un astfel de act, ceea ce se poate observa și în utilizarea muncii copiilor.