Cineva care planifică pensionarea militară se confruntă cu mai multe provocări și sarcini. Cel mai presant, de care poate fi nevoie să se ocupe cu câțiva ani înainte de pensionare, este să se decidă modalitățile de primire a pensiei militare. De asemenea, personalul va trebui să se pregătească pentru găsirea de noi locuri de cazare, să verifice potențialele restricții privind noile locuri de muncă și să ia în considerare consiliere și sfaturi pentru a ajuta la tranziție.
Bazele pensiilor militare sunt simple. Cineva care se află în forțele armate de mai puțin de 20 de ani nu primește pensie militară. Cineva care se află în forțele armate de 40 de ani sau mai mult primește o pensie egală cu salariul armatei sale. Cineva care se află în forțele armate între 20 și 40 de ani primește o pensie în valoare de un procent din plata lui armată, în funcție de vechimea în serviciu. Din 1986 însă, personalul militar trebuie să ia o decizie importantă cu privire la pensia sa militară la împlinirea a 15 ani de serviciu.
Cheia pentru planificarea pensionării militare – și pentru a ști ce pensie militară veți primi – este să înțelegeți care dintre cele trei sisteme se aplică în cazul dvs. Cineva care a intrat în serviciu înainte de septembrie 1980 intră în sistemul Final Pay. Cineva care a intrat între septembrie 1980 și august 1986 intră în sistemul High 36. Cineva care a intrat după august 1986 intră în mod implicit sub High 36, dar poate opta în schimb pentru un sistem cunoscut sub numele de Career Status Bonus sau REDUX. Există mai multe diferențe cheie între sisteme care vor afecta cât de multă pensie este plătită.
Sistemul Final Pay este cel mai simplu de înțeles. Ea bazează pensia pe nivelul salariului primit de persoana în ultima lună de serviciu. Persoana primește 50% din această sumă cu titlu de pensie dacă a împlinit 20 de ani de serviciu și un plus de 2.5% pentru fiecare an suplimentar. Această pensie este apoi majorată în fiecare an, în conformitate cu Indicele prețurilor de consum.
Sistemul High 36 bazează pensia pe salariul mediu pe parcursul celor mai bine plătite 36 de luni din cariera militară a persoanei. În afară de aceasta, funcționează în același mod ca plata finală. Aceasta înseamnă că valoarea inițială a pensiei este de 2.5% pentru fiecare an de serviciu, cuantumul crescând în funcție de inflație.
Sistemul REDUX folosește aceeași bază medie pe 36 de luni ca High 36, dar are unele diferențe cheie. Proporția pensiei REDUX începe de la 40% pentru 20 de ani de serviciu și crește cu 3.5% pentru fiecare an suplimentar. Pensia de pornire este majorată cu doar 1 punct procentual sub Indicele prețurilor de consum. Aceste diferențe se aplică numai până când persoana are 62 de ani, moment în care primește aceeași pensie pe care ar fi primit-o sub 36 de ani.
Principala decizie a unei persoane care planifică astăzi pensionarea militară vine după 15 ani de serviciu, moment în care trebuie să aleagă între High 36 sau REDUX. Dacă alege REDUX, primește un bonus impozabil de 30,000 USD. Desigur, sub REDUX pensia sa de pornire va fi mai mică și va crește mai lent până la vârsta de 62 de ani. Opțiunea mai bună depinde de mai mulți factori, inclusiv de vârsta persoanei, salariul și vechimea în muncă la pensionare, astfel încât persoana va trebui să se încurce. numerele cu grijă. De asemenea, este important să se țină cont de potențiala rentabilitate care ar putea fi obținută prin investirea bonusului în numerar pentru a oferi un venit suplimentar la pensie.
Asigurarea financiară nu este singura preocupare pentru o persoană care planifică pensionarea militară. Decizia unde să locuiască poate implica mai mulți factori. Una este să alegeți o locuință privată sau, dacă este adecvat sau necesar, o comunitate de bătrâni sau o casă de îngrijire. Unii foști militari pot fi mai confortabil să trăiască cu sau lângă alți militari pensionari, în timp ce alții preferă o pauză curată. Alegerea unei locații poate implica și verificarea legilor fiscale: unele state impozitează veniturile din schemele de pensii militare, altele nu.
Cineva care se retrage din armată poate decide să ocupe un nou loc de muncă, iar acesta este supus unor restricții. Cel mai important, un fost membru militar va pierde orice plată de pensie datorată în timp ce lucrează pentru un guvern străin, fie ca angajat sau contractant, cu excepția cazului în care a primit permisiunea prealabilă din partea armatei. În principiu, un fost militar nu are voie să lucreze pentru Departamentul Apărării în nicio calitate în timpul celor șase luni de la pensionare, deși persoana ar trebui să verifice dacă această regulă este în prezent în vigoare sau dacă s-a renunțat temporar.
O persoană care se retrage din armată poate experimenta, de asemenea, un șoc cultural semnificativ în adaptarea la viața civilă. Pentru a atenua acest lucru, fiecare dintre diferitele ramuri ale armatei are un departament conceput pentru a ajuta la ajustare. Printre acestea se numără Biroul de Servicii de Pensionare al Armatei, Serviciile pentru pensionari din Forțele Aeriene, Filiala de activități pentru pensionari ai Marinei.