Ultimul lucru pe care un angajat și-ar dori după ani de serviciu la o companie este să primească o pensie care nu este suficientă pentru a susține pensionarea. În consecință, o pensie amânată ar putea fi adecvată. Un beneficiu esențial al amânării plății pensiei este că timpul suplimentar permite ca beneficiul total de pensie să crească. Principalul eșec este probabil faptul că nu se poate pensiona la vârsta care ar fi fost planificată.
Un beneficiu de pensie se bazează pe un calcul care utilizează numărul total de ani în care un angajat a servit, suma de bani contribuită la plan de către angajat și sponsorul sau angajatorul planului și compensația membrului planului. Dacă un angajat alege să lucreze peste vârsta tradițională de pensionare într-o regiune, creând astfel o pensie amânată, plățile în curs, cunoscute sub numele de plăți de anuitate, vor fi mai mari. Aceasta este o consecință a unei vârste mai mari de pensionare și a unei perioade mai scurte de timp în care prestația trebuie plătită.
La pensionare, un membru al planului are opțiunea de a primi un beneficiu de pensie într-o sumă forfetară sau împărțit în plăți de anuitate în curs. În cazul unei pensii amânate, ar putea exista beneficii financiare suplimentare pentru plata unei sume forfetare. Anumite pensii publice de stat pot oferi o recompensă financiară pentru amânarea prestațiilor. Legile regionale variază și se schimbă, dar există și o recompensă în a lua o distribuție în stil anuitate. La plățile pentru o pensie amânată se va adăuga un anumit procent.
Neplacerile administrative legate de o pensie amânată pot fi minore în comparație cu obținerea unui venit de pensie mai mare. Beneficiile de pensie sunt amânate atunci când documentele nu sunt depuse. Poate exista o limită de vârstă în ceea ce privește momentul în care trebuie luată în sfârșit o pensie.
Pe lângă un membru al planului sau un angajat, care amână o pensie, un sponsor al planului sau angajatorul poate amâna contribuțiile la pensie. Contribuțiile în numerar sunt făcute de un sponsor de plan pentru a menține nivelul de finanțare al unei pensii sănătos. În cazul unei pensii publice, să zicem un plan de stat, o condiție fiscală proastă ar putea fi mai prejudiciată și să aibă consecințe mai mari. Dacă există aprobare legislativă, această formă de pensie amânată ar permite statului să amâne efectuarea contribuțiilor pentru o perioadă de timp, astfel încât banii să poată fi folosiți în altă parte. Statul rămâne pe cârlig pentru rata de pensie, iar eventual plata trebuie făcută.