Consiliul național pentru relații de muncă (NLRB) acționează ca o agenție independentă sub jurisdicția guvernului Statelor Unite. Funcționează cu autonomie deplină în afara altor agenții guvernamentale și se concentrează pe o varietate de probleme specifice care implică forța de muncă. Unele dintre principalele obiective ale organizației includ sindicatele și practicile generale de muncă. NLRB are autoritatea de a interveni în numele lucrătorilor care operează în limitele Statelor Unite și a fost înființat prin ordin executiv al președintelui Franklin Roosevelt în 1934.
Competenția deplină a Consiliului național pentru relații de muncă este limitată fie la angajații din sectorul privat, cât și la cei ai Serviciului Poștal din SUA. Nu poate interveni sau revendica vreo autoritate cu alți angajați guvernamentali. Organizația este, de asemenea, împiedicată să gestioneze preocupările legate de angajații feroviari, aerieni sau din agricultură, în conformitate cu Adamson Railway Labor Act și Departamentul pentru Agricultură al SUA.
Atribuțiile principale ale Consiliului Național pentru Relații de Muncă sunt de a supraveghea alegerile sindicatelor, de a efectua investigații și de a lua decizii cu privire la practicile neloiale de muncă. În ceea ce privește sindicatele, responsabilitatea sa este de a menține proceduri adecvate și de a face eforturi pentru claritate și transparență. De asemenea, atenuează posibilitatea corupției și solicită corectitudine generală în negocierile contractuale. Practicile neloiale de muncă, în general, reprezintă orice încălcări comise de angajatori. Acestea pot include dispute salariale, încălcări ale siguranței, hărțuire și alte întrebări generale de conduită. Parametrii exacti ai ceea ce poate face o companie privata si ce nu poate face sunt principala preocupare a organizatiei.
Conform Legii Taft-Hartley, Consiliul național pentru relații de muncă este împărțit în două organisme distincte: Consiliul însuși și un consilier general. Consilierul general este format din cinci persoane numiți de președintele Statelor Unite și aprobate de Senatul SUA. Aceste numiri durează patru ani. Consiliul însuși este compus din treizeci de birouri regionale. Aceste birouri sunt ocupate de oficiali aleși și administratori care se ocupă de toate investigațiile și sarcinile conexe din zonele lor. Echilibrul puterilor este separat de un sistem de control și echilibru în care consilierul general acționează ca procuror în cauze, iar Colegiul îndeplinește atribuțiile unui organ judiciar.
NLRB este împărțit în patru sectoare: Divizia de administrare, Divizia de consultanță, Divizia de gestionare a operațiunilor și Divizia de litigii de executare. Fiecare divizie este responsabilă pentru anumite secțiuni ale managementului atunci când gestionează procesele de conflicte de muncă și reglementările sindicale.