Hărțuirea în mediu ostil este nedorită – și adesea ilegală – hărțuire fizică, verbală sau sexuală la locul de muncă, la clasă sau în alt mediu profesional. Dacă o persoană încearcă să blocheze în mod repetat mișcările altui angajat, îl împinge sau îl atinge în mod repetat cu ostilitate pe celălalt angajat, aceasta poate fi clasificată drept hărțuire în mediu ostil. Același lucru este valabil și pentru hărțuirea sexuală cu îmbrățișări nedorite, cadouri sugestive din punct de vedere sexual sau glume. Hărțuirea verbală poate, de asemenea, să contribuie sau să devină acest tip de hărțuire, indiferent dacă o persoană își propune în mod intenționat să ofenseze sau nu. Acest tip de hărțuire trebuie să aibă loc de obicei într-un mediu profesional și să interfereze cu operațiunile normale la locul de muncă sau să învețe să fie considerată hărțuire în mediu ostil.
Hărțuirea sexuală la locul de muncă sau la școală poate crea un mediu ostil, indiferent dacă hărțuirea este flagrantă sau subtilă. Acest tip de hărțuire poate fi la fel de ocazional ca glumele sexuale, flirtul ușor sau gesturile inadecvate ale mâinii care fac pe o persoană să se simtă inconfortabil și incapabil să lucreze sau să învețe în mod corespunzător. Hărțuirea sexuală poate fi, de asemenea, la fel de flagrantă ca sărutul și atingerea forțată, a face comentarii sugestive despre corpul altei persoane sau a cere în mod repetat unei persoane o întâlnire. Uneori, aceste tipuri de acțiuni nu sunt în mod evident nedorite sau nu sunt considerate inadecvate, dar ele pot fi totuși considerate o contribuție la o situație de hărțuire în mediu ostil dacă comportamentul este de obicei considerat în afara normei sau dacă destinatarul a declarat în mod clar că nu i-a plăcut. comportamentul.
Hărțuirea verbală poate fi, de asemenea, subtilă sau flagrantă. Există diferite forme de comunicare care ar putea fi considerate verbale, cum ar fi mesajele text, apelurile pe telefonul mobil și e-mailul. La fel ca și hărțuirea sexuală, contextul este luat în considerare atunci când se judecă dacă o glumă, o declarație sau un comentariu este sau nu considerată hărțuire. Dacă abuzul verbal interferează în vreun fel cu munca sau performanța școlară a angajatului sau elevului, acesta poate fi, de asemenea, clasificat ca hărțuire în mediu ostil. Similar hărțuirii sexuale, hărțuirea verbală este adesea ilegală, deși legalitatea depinde de regiunea și situația specifică.
Hărțuirea fizică la locul de muncă sau la școală poate fi, de asemenea, dăunătoare altor persoane și performanței acestora. Câteva exemple de hărțuire fizică care pot intra sub hărțuirea în mediu ostil sunt împingerea, tragerea sau blocarea drumului cuiva. Lovirea sau lovirea în mod repetat de cineva într-un mod evident intenționat poate contribui. Încă o dată, contextul, intenția și rezultatele comportamentului contează cel mai mult atunci când se determină dacă acțiunile pot fi numite hărțuire în mediu ostil.