Un fond de încredere pentru angajați este un tip de încredere în care angajații unei anumite organizații sunt enumerați ca beneficiari, primind beneficii precum îngrijire medicală și pensii prin intermediul trustului. Angajatorul acționează ca donator, plătind în fondul fiduciar pentru a pune fonduri disponibile pentru angajați. Administratorul care se ocupă de fond are de obicei capacitatea de a investi fonduri pentru a ajuta fondul să crească, în plus față de plățile necesare în conformitate cu prevederile referitoare la trust.
Astfel de trusturi sunt un exemplu de model de beneficii pe care un angajator îl poate folosi pentru a oferi angajaților acces la beneficii. Angajații guvernamentali folosesc adesea un fond fiduciar pentru angajați care poate pune în comun contribuțiile de la mai multe agenții pentru a face trustul cât mai mare și cât mai stabil posibil, dar persoanele care lucrează în sectorul privat pot avea acces la fonduri similare prin intermediul locurilor lor de muncă. Într-un loc de muncă în care nu există un trust, angajații pot face lobby pentru unul și pot cere să li se furnizeze beneficiile în acest format.
Un exemplu clasic de fond fiduciar pentru angajați este un fond pentru plata serviciilor de îngrijire a sănătății. Angajații și familia imediată primesc asistență cu costurile de îngrijire a sănătății prin intermediul trustului. În funcție de modul în care este organizat, aceștia pot primi plăți regulate, fondul poate plăti pentru asigurare sau pot vedea furnizori de asistență medicală desemnați care facturează trustul. Trustul stabilește dacă să ofere beneficii în acest caz, iar orice facturi neplătite ajung la angajat, inclusiv coplățile și deductibilele.
Fondurile de pensii pot fi, de asemenea, administrate printr-un fond fiduciar pentru angajați. Pe măsură ce angajatorul adaugă contribuții rulante și administratorul le investește, fondul plătește pensionarilor actuali, astfel încât aceștia să aibă bani din care să trăiască. Fondul oferă un venit stabil pensionarilor și, de obicei, oamenii pot obține informații de la resursele umane despre valoarea beneficiilor la care se așteaptă, astfel încât să poată planifica eficient pensionarea.
Dacă un fond fiduciar al angajaților este gestionat greșit sau administratorul nu reușește să planifice evenimente financiare semnificative, acest lucru poate crea o problemă serioasă. Fondul poate rămâne fără bani, lăsând angajații care credeau că vor obține beneficii într-o poziție inconfortabilă. Cu beneficiile de pensionare, aceasta poate fi o problemă deosebită, deoarece angajații se pot baza pe venitul de pensionare. Întârzierile sau reducerea beneficiilor îi pot face pe pensionari vulnerabili la faliment sau la dificultăți economice semnificative, cum ar fi incapacitatea de a-și permite toată hrana, locuința și îngrijirea medicală necesare. Acest lucru se poate întâmpla din cauza investițiilor proaste, a unui număr fără precedent de plăți din cauza numărului tot mai mare de pensionari sau a fraudei deliberate de fonduri fiduciare.