Kursy zarządzania zasobami ludzkimi, często określane skrótem HRM, mają na celu pełne przygotowanie studentów do zostania menedżerami zasobów ludzkich lub profesjonalistami. Są one podawane w szerokim zakresie tematów, od podstawowych aspektów zasobów ludzkich, takich jak zatrudnianie i szkolenie personelu, po bardziej złożone tematy, takie jak zapewnienie różnorodności w miejscu pracy, jak zarządzać fizycznymi aspektami miejsca pracy oraz jak nadzorować i interakcji z pracownikami. Kursy zarządzania zasobami ludzkimi są dostępne zarówno na studiach licencjackich, jak i magisterskich; ogólnie rzecz biorąc, ktoś, kto chce zostać kierownikiem ds. zasobów ludzkich we wszystkich firmach oprócz najmniejszych, często wybiera studia magisterskie.
Często duża część kursów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi koncentruje się na opracowywaniu zasad, które będą skuteczne w miejscu pracy. Zasady te zazwyczaj muszą odpowiadać określonym przepisom, ponieważ w krajach na całym świecie istnieje wiele przepisów prawa pracy, których celem jest zapewnienie pracownikom bezpiecznego i wolnego od dyskryminacji miejsca pracy. Zadaniem kierownika ds. zasobów ludzkich jest zapewnienie, że te polityki są odpowiednio opracowywane i egzekwowane. Ponadto istnieje szereg kursów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, które pomagają w przeprowadzaniu wywiadów, selekcji i zatrudnianiu pracowników. Następnie często organizowane są kursy szkolenia i nadzoru pracowników.
Wszystkie te kursy są ważne, aby upewnić się, że menedżer ds. zasobów ludzkich wie, jak wspierać pozytywne relacje z pracownikami i pozytywne środowisko pracy, a także znaczenie posiadania zróżnicowanej siły roboczej. Nie bez znaczenia są również kursy zarządzania zasobami ludzkimi w pakietach świadczeń, takich jak np. ubezpieczenie zdrowotne czy płatne urlopy. Mogą one być również częścią projektowania polityki, ponieważ często zadaniem kierownika ds. zasobów ludzkich jest wybór korzyści, które będą dostępne dla pracowników firmy.
Studenci biorący udział w bardziej zaawansowanych kursach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi często stwierdzają, że kursy te opierają się bardziej na teorii niż na bezpośredniej praktyce. Na przykład różne teorie i modele przywództwa są często nauczane na zaawansowanych kursach, zarówno dla specjalistów ds. zasobów ludzkich, jak i do dzielenia się nimi z innymi menedżerami. Kursy te często zawierają również informacje na temat zachowań organizacyjnych i kierowania większymi zespołami specjalistów. Osobom podejmującym karierę akademicką często prowadzone są kursy badawcze, a także różne ważne kwestie, takie jak różne kultury w miejscu pracy lub najlepsze sposoby projektowania nowych miejsc pracy.