Większość ludzi co najmniej raz w życiu zostanie zwolniona z pracy. Wypowiedzenie może nastąpić z uzasadnionego powodu, na przykład gdy stanowisko nie jest już istotne z powodu zmian w obciążeniu pracą lub budżetem lub gdy zwolniona osoba nie radziła sobie dobrze. Czasami jednak pracownicy są ofiarami bezprawnego rozwiązania stosunku pracy i dyskryminacji i potrzebują bezprawnego prawnika ds. rozwiązania stosunku pracy. Aby wybrać najlepszy, powinieneś znaleźć kogoś, kto rozumie złożoność prawa, w którym mieszkasz i który odniósł sukces w takich przypadkach jak Twoja. Zanim wybierzesz prawnika, pomocne może być spotkanie z kilkoma prawnikami, którzy udzielą bezpłatnych konsultacji.
Większość przypadków nękania dyskryminującego nigdy nie jest zgłaszana. Istotne jest jednak, abyś znalazł prawnika bezprawnego wypowiedzenia, jeśli uważasz, że twoje wypowiedzenie było w rzeczywistości przypadkiem bezprawnego zwolnienia. Najczęstsze przyczyny bezprawnego zwolnienia z pracy to molestowanie seksualne i dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, orientację seksualną lub rasę. Chociaż w większości jurysdykcji nie ma konkretnych przepisów określanych jako przepisy dotyczące bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, często istnieją przepisy dotyczące zatrudnienia, które chronią pracowników przed bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy i dyskryminacją.
Motywy rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem mogą być często skomplikowane, dlatego większość pracodawców przechowuje papierowe ślady lub zapisy błędów swoich pracowników, aby chronić się przed procesami sądowymi. Najlepszy prawnik zajmujący się rozwiązaniem bezprawnym to taki, który rozumie złożoność prawa pracy we wszystkich obowiązujących jurysdykcjach, zarówno lokalnych, jak i krajowych. Kiedy szukasz dobrego prawnika zajmującego się sprawami zwolnień, którzy nie popełnili błędu, będziesz chciał znaleźć takiego, który ma doskonałe doświadczenie w rozwiązywaniu spraw podobnych do Twojej. Dobrym pomysłem jest poproszenie o referencje od byłych klientów, którzy pracowali z prawnikami, których rozważasz.
Należy pamiętać, że może obowiązywać przedawnienie, które dotyczy osób, które uważają, że zostali bezprawnie usunięci z zajmowanego stanowiska. Oznacza to, że wkrótce po rozwiązaniu stosunku pracy będziesz chciał znaleźć bezprawnego prawnika zajmującego się wypowiedzeniem umowy. Pierwszym krokiem w wyborze najlepszego prawnika zajmującego się bezprawnymi wypowiedzeniami będzie udział w wielu bezpłatnych konsultacjach. Większość prawników zajmujących się zatrudnieniem zajmuje się wyłącznie sprawami dotyczącymi bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, które ich zdaniem mogą wygrać.