Co powinienem wziąć pod uwagę, zatrudniając ogrodnika?

Wielu z nas ma bardzo mało wolnego czasu i potrzebuje pracowników, którzy mogą wykonywać dla nas pewne obowiązki, aby dać nam więcej wolnego czasu. Zatrudnienie ogrodnika to tylko jeden ze sposobów na ucieczkę od niektórych obowiązków, które zajmują wolne chwile. Dokładnie to, co ogrodnik zrobi dla Twojego ogrodu, w dużej mierze zależy od umiejętności ogrodnika, ceny, jaką możesz zapłacić i usług, na które się zgodzisz.

Przed zatrudnieniem ogrodnika możesz sporządzić listę kontrolną ogrodu zawierającą usługi, które chcesz wykonywać. Być może potrzebujesz tylko ogrodnika, który skosi trawnik raz w tygodniu i zdmuchnie liście. Usługi te powinny być najtańsze, ale warto przyjrzeć się pracy ogrodnika i uzyskać referencje przed zatrudnieniem.

Możesz wymagać od ogrodnika o wiele więcej rzeczy. Mogą to być chwasty ogrodnika, rośliny, przycinanie żywopłotów lub drzew, kompost, uprawa warzyw lub skłonność do chorych i chorych roślin. Jest to standardowa zasada, że ​​im więcej usług chciałbyś, aby wykonał ogrodnik, tym więcej zapłacisz.

Jeśli płacisz więcej, ważne jest, aby napisać umowę określającą usługi, które mają zostać wykonane. Ogrodnik, który nie wykonuje nałożonych przez Ciebie obowiązków, może nie otrzymać zapłaty. Zawarcie umowy o pracę z ogrodnikiem na początku zatrudnienia może oznaczać mniej problemów, jeśli praca nie jest wykonywana w sposób zadowalający.

Możesz również zatrudnić ogrodnika, który specjalizuje się w różnych rodzajach ogrodnictwa. Jeśli chcesz mieć ogród organiczny, nie chcesz zatrudniać ogrodnika, który ma doświadczenie tylko w używaniu pestycydów. Jeśli konserwujesz specjalne gatunki roślin lub masz szklarnię, ogrodnik powinien być naprawdę ekspertem od roślin.

Powinieneś także rozważyć zatrudnienie tylko ogrodnika, który ma odszkodowanie pracownicze. Jeśli on lub ona dozna obrażeń na twojej własności, możesz być zobowiązany do zapłaty za czas wolny lub być przedmiotem pozwów sądowych. Zatrudnienie ogrodników, którzy są ubezpieczeni i przyczyniają się do odszkodowań pracowniczych, będzie na ogół kosztować trochę więcej, ale może zaoszczędzić sporo pieniędzy w przyszłości.
Kiedy zatrudniasz ogrodnika do dużych lub małych prac, powinieneś wybrać kogoś, z kim możesz się dobrze porozumieć. Brak komunikacji może oznaczać, że zadania nie są wykonywane tak, jak byś tego chciał. Musisz również sprawdzić, czy osoba, którą zatrudniasz, ma pozwolenie na pracę w kraju, w którym mieszkasz. Zwykle prawo jazdy, akt urodzenia, numer ubezpieczenia społecznego lub numer identyfikacyjny firmy mogą zapewnić, że ogrodnik nie pracuje nielegalnie w Twoim kraju.

Możesz również oprzeć swoją decyzję na referencjach dotyczących jakości, licencjach biznesowych oraz specjalnych szkoleniach lub certyfikacji. Poszukaj także kogoś, kto jest w stanie wypowiedzieć się, gdy Twój plan ogrodu nie jest wykonalny. Jeśli ktoś daje ci znać, że czegoś nie można zrobić z tego czy innego powodu, mądrze jest posłuchać. Osoba, która ślepo wykonuje twoje rozkazy, nie zważając na wykonalność, prawdopodobnie nie sprawi, że twój ogród będzie piękny.