Dotacja na czesne to dowolna kwota pieniężna przekazana uczniowi lub potencjalnemu uczniowi, aby pomóc w opłaceniu czesnego. Dotacja różni się od pożyczki tym, że nie trzeba jej spłacać. Dotacje na czesne są zazwyczaj oferowane studentom studiów licencjackich i magisterskich w celu pokrycia kosztów uczęszczania do szkoły.
Istnieje wiele form dofinansowania czesnego, które mogą obejmować zakup podręczników szkolnych, zakwaterowania i wyżywienia, czesnego lub ogólnych przyborów szkolnych. Dotacja na czesne jest zwykle tworzona w określonym celu w określonej społeczności. Na przykład, hiszpańscy przywódcy danej społeczności mogą zbierać pieniądze, aby zaoferować stypendium latynoskiemu uczniowi szkoły średniej, którego może nie stać na studia bez pomocy finansowej. Organizacje non-profit oferują również programy pomocy czesnego dla osób, które pasują do grupy demograficznej tej organizacji non-profit. Na przykład, Kościół Katolicki oferuje pomoc w czesnym zarejestrowanym członkom kościoła, którzy spełniają wymagania kwalifikacyjne.
Dotacja na czesne może być również oparta na zasługach. W tym przypadku działają bardziej jak stypendia, ale nadal są przyznawane w określonym celu. Na przykład stypendium może być osiągalne dla ucznia, który ma wysoką średnią ocen lub inne wyróżnienie akademickie. Lokalny klub lekkoatletyczny może zaoferować stypendium utalentowanemu sportowcowi, takiemu jak piłkarz lub pływak.
W niektórych przypadkach stypendium na czesne może działać wstecz, przy czym stypendium jest przyznawane studentowi po ukończeniu danego kursu i wystawieniu faktury. Jest to typowe dla grantów oferowanych przez pracodawców. Student brał udział w kursie, pokrywając wszystkie koszty samodzielnie, a następnie zwracał się do pracodawcy o zwrot kosztów. W takich sytuacjach pracodawca oferuje stypendium jako zwrot kosztów, jeśli zostanie osiągnięta minimalna ocena. Wszystko poniżej tej minimalnej oceny, a stypendium przepada.
Czasami dotacje na czesne oferowane przez pracodawcę mają wady. Chociaż nie wymagają zwrotu pieniędzy, mogą wymagać, aby uczeń pozostawał pod zatrudnieniem firmy przez określony czas. Na przykład każdy kurs, za który płaci pracodawca, może wymagać dodatkowego miesiąca pracy w firmie. Uczeń, który korzysta z stypendiów pracodawcy przez cały semestr nauki, może być winien pracodawcy kilka lat pracy lub płacić pracodawcy za czesne.