Wynagrodzenie za ławę przysięgłych to płatności wypłacane osobom pełniącym obowiązki ławy przysięgłych. Wysokość tych wypłat zależy od jurysdykcji, w której ława przysięgłych zasiada w ławie przysięgłych. W niektórych miejscach pracodawcy są zobowiązani do dalszego wypłacania swoim pracownikom regularnych wynagrodzeń lub pensji, przynajmniej tymczasowo, podczas pełnienia funkcji ławy przysięgłych. W innych miejscach pracodawcy nie są zobowiązani do rekompensaty dla pracowników pełniących obowiązki ławy przysięgłych, chociaż nie wolno im ich zwalniać lub degradować, więc wynagrodzenie za pracę ławy przysięgłych może być jedynym źródłem dochodu dla niektórych ławników podczas ich pracy.
W krajach, w których istnieje możliwość rozprawy przez ławę przysięgłych, członkowie ławy przysięgłych są często wybierani spośród ogółu społeczeństwa. Osoby te zazwyczaj mają pracę i rodziny, co sprawia, że usługi przysięgłych są czymś w rodzaju zamętu w ich życiu. Większość rządów uważa obowiązek ławy przysięgłych za podstawowy obowiązek każdego obywatela, co wymaga od osób prywatnych okresowego zasiadania w ławach przysięgłych. Wynagrodzenie za pracę w ławie przysięgłych ma zatem na celu zrekompensowanie przysięgłym czasu i kosztów związanych z przebywaniem w sądzie. Z reguły jednak zarobki te nie są szczególnie wysokie i mogą nie w pełni rekompensować ławnikowi to, co mógł zarobić w swojej normalnej pracy.
Wysokość wynagrodzenia za pracę ławy przysięgłych różni się w zależności od jurysdykcji. W niektórych przypadkach pracodawcy dobrowolnie decydują się na uzupełnienie wynagrodzenia za ławę przysięgłych, kontynuując płacenie osobom pełniącym obowiązki ławy przysięgłych to, co normalnie zarabialiby, gdyby nadal pracowali, pomniejszone o wynagrodzenie za ławę przysięgłych. Pracownicy federalni w Stanach Zjednoczonych, którzy zasiadają w federalnych ławach przysięgłych, nadal otrzymują regularne wynagrodzenie lub pensję podczas pełnienia funkcji ławy przysięgłych zamiast wynagrodzenia za obowiązki ławnika. Niektóre miejscowości, takie jak Connecticut i Nowy Jork w Stanach Zjednoczonych, wymagają od prywatnych pracodawców dalszego wypłacania pełnych pensji lub pensji pracownikom pełnoetatowym przez ograniczony czas podczas pełnienia przez pracownika funkcji w ławie przysięgłych.
Chociaż przepisy w wielu miejscach zabraniają pracodawcom rozwiązania stosunku pracy lub podejmowania jakichkolwiek innych niekorzystnych działań wobec pracownika z powodu obowiązków ławy przysięgłych, przepisy te mogą nie wymagać od pracodawcy dalszego płacenia pracownikowi. Ponieważ pensje sędziowskie są często stosunkowo niskie w porównaniu z tym, czego wiele osób może oczekiwać podczas pracy, trudności finansowe mogą być problemem. Jeśli stanowi to problem dla konkretnego ławnika, może ona poprosić o zwolnienie z obowiązków ławy przysięgłych, albo przez personel sądu, który wzywa potencjalnych przysięgłych, albo od sędziego.