Jeśli jesteś ofiarą molestowania seksualnego, pierwszym krokiem jest zachowanie dowodów molestowania i przestrzeganie wytycznych pracodawcy dotyczących zgłaszania molestowania seksualnego. W tym momencie możesz chcieć skonsultować się z prawnikiem. Następnie musisz zgłosić nękanie do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) i ewentualnie do agencji państwowej. Po złożeniu wniosku w EEOC będziesz mógł złożyć pozew o molestowanie.
Zachowując dowody molestowania seksualnego w miejscu pracy, ważne jest zrozumienie tych dwóch rodzajów molestowania. Pierwszym z nich jest molestowanie quid pro quo, w którym pracownik musi tolerować molestowanie, aby zachować pracę. Drugi to szykanowanie w wrogim środowisku pracy, które ma miejsce, gdy nękanie powoduje pogorszenie wydajności pracy pracownika. Wszelkie papierowe lub elektroniczne dowody nękania powinny być przechowywane, a wszelkie inne nękanie powinny być również rejestrowane.
Musisz również zgłosić i postępować zgodnie z wytycznymi określonymi przez pracodawcę dotyczącymi zgłaszania molestowania seksualnego. Pomoże to w Twoim pozwie o nękanie, pokazując, że podjąłeś działania w celu powstrzymania nękania. Nie będziesz w stanie wygrać procesu, jeśli pracodawca udowodni, że firma podjęła niezbędne środki w celu zapobieżenia i naprawienia molestowania lub że nie skorzystałeś z możliwości powstrzymania molestowania.
Wskazane jest skonsultowanie się z prawnikiem. Adwokat będzie mógł ustalić, czy masz uzasadnioną sprawę i pomóc Ci w podjęciu kolejnego kroku w kontaktowaniu się z EEOC. Wybierz prawnika, który specjalizuje się w sprawach o molestowanie seksualne.
Nie możesz wnieść pozwu o molestowanie, chyba że uzyskałeś prawo do pozwania pisma od EEOC. Gdy zgłoszenie molestowania seksualnego zostanie złożone w EEOC, organizacja ta przeprowadzi dochodzenie. Dochodzenie ustali, czy rzeczywiście miało miejsce molestowanie seksualne i czy ten sam rodzaj molestowania dotknął innych pracowników. EEOC często deleguje część obowiązków dochodzeniowych na lokalną agencję stanową, dlatego właściwe jest również złożenie skargi w sprawie molestowania seksualnego do stanowej agencji ds. uczciwych praktyk zatrudnienia (FEP).
Agencja FEP może prowadzić dochodzenie lub nie, w zależności od stanu. Podobnie FEP nie chroni tożsamości ofiar. Są jednak do tego zobowiązani, jeśli zadania zostały delegowane przez EEOC. Twój prawnik powinien być w stanie pomóc w ustaleniu, czy złożenie wniosku w stanowym FEP jest odpowiednim krokiem w przygotowaniach do pozwu o molestowanie.
W około 1% przypadków EEOC wniesie pozew o molestowanie seksualne ofiary. W przypadku pozostałych 99%, jeśli zostanie stwierdzone, że doszło do molestowania seksualnego, EEOC zapewni prawo do pozwania listu. Można to uzyskać przed lub po dochodzeniu. Generalnie korzystniejsze jest, aby EEOC zakończyło dochodzenie, ale Twój prawnik będzie mógł doradzić, czy postępować bez tego. Generalnie EEOC woli, aby ofiary próbowały ugodzić się z sądem przed złożeniem pozwu o molestowanie.
Po otrzymaniu prawa do pozwu złóż pozew we właściwej jurysdykcji. Ważne jest, aby Twój prawnik zapoznał się ze statutem, aby ustalić, jak długo po zdarzeniu można złożyć pozew. Pozwy powinny być składane w odpowiednim czasie, ponieważ proces ten jest zazwyczaj dość długi. Złożenie wniosku tak szybko, jak to możliwe, pomoże Ci chronić i zapewnić, że świadkowie i dowody są świeże.