Firmy informatyczne (IT) to często międzynarodowe firmy, które zatrudniają dużą liczbę analityków, programistów i techników w różnych lokalizacjach na całym świecie. Ktoś, kto próbuje znaleźć pracę technologiczną za granicą, powinien ukończyć program studiów wyższych w branży i zdobyć doświadczenie zawodowe w tej dziedzinie. Ze względów logistycznych wiele osób korzysta z pomocy firm rekrutacyjnych, szukając pracy za granicą, podczas gdy inni konsultują się z prawnikami emigracyjnymi przed ubieganiem się o takie stanowiska. Prawnicy i niektóre agencje rządowe mogą pomóc osobom ubiegającym się o pracę w uzyskaniu pozwoleń na pracę i wiz, które zwykle muszą posiadać zagraniczni pracownicy.
Uniwersytety na całym świecie oferują zarówno studia licencjackie, jak i podyplomowe z takich tematów, jak informatyka, analiza systemów danych i programowanie. Standardy akademickie różnią się w zależności od kraju, więc osoby ubiegające się o pracę w branży technologicznej za granicą muszą ukończyć studia w placówce edukacyjnej, która oferuje uznawane na całym świecie dyplomy lub programy studiów. Obywatele niektórych krajów mogą uzyskać dokumenty z ambasady lub konsulatu krajowego, które dostarczają zagranicznym pracodawcom dowody potwierdzające ich kwalifikacje akademickie. Alternatywnie, osoba ubiegająca się o pracę za granicą może podać potencjalnemu pracodawcy dane kontaktowe uczelni, na której kurs został ukończony.
Niektóre zagraniczne stanowiska pracy związane z technologiami znajdują się w krajach zaawansowanych technologicznie, w których o dostępne stanowiska rywalizuje duża liczba krajowych absolwentów informatyki i doświadczonych specjalistów. Wiele firm ogłasza oferty pracy tylko na krajowych stronach internetowych, w którym to przypadku pracownik zagraniczny może być zmuszony do znajomości drugiego języka, aby zlokalizować i zrozumieć takie oferty. W niektórych mniej zamożnych krajach stosunkowo niewiele osób posiada umiejętności wymagane do objęcia określonych ról IT, a pracodawcy czasami proaktywnie poszukują kandydatów do pracy za granicą. Płace w niektórych z tych obszarów są niskie w porównaniu z krajami zachodnimi, ale niektórzy specjaliści IT zdobywają doświadczenie w pracy na stanowiskach technicznych za granicą, pracując na zasadzie wolontariatu lub za minimalnym wynagrodzeniem w takich miejscach. Po zdobyciu pewnego doświadczenia osoby te są zwykle lepiej przygotowane do ubiegania się o bardziej wynagradzane stanowiska w innych lokalizacjach.
Wiele agencji rekrutacyjnych jest nastawionych na znalezienie wykwalifikowanych kandydatów do pracy w branży IT i chociaż niektóre z tych firm współpracują tylko z pracodawcami krajowymi, inne współpracują również z firmami zagranicznymi. Dlatego ktoś, kto próbuje znaleźć pracę techniczną za granicą, powinien dostarczyć jednej z tych agencji aktualne CV i listę pożądanych miejsc pracy. Firmy te współpracują bezpośrednio z rekruterami w innych krajach, a to oznacza, że kandydaci nie muszą dobrze znać języka obcego, aby negocjować płace i umowy o pracę. Niemniej jednak, w zależności od miejsca pracy, dana osoba może odnieść korzyści z nauki drugiego języka przed przeprowadzką za granicę.