Care este diferența dintre un administrator de rețea și un administrator de sistem?

Calculatoarele și rețelele de calculatoare sunt parte integrantă a funcționalității majorității organizațiilor. Îngrijirea acestor sisteme cade în mâinile profesioniștilor în Tehnologia Informației (IT), cunoscuți ca administratori de rețea și administratori de sistem. Diferența dintre un administrator de rețea și un administrator de sistem constă în ce parte a sistemului informatic o administrează. Un administrator de sistem gestionează computerele unei organizații, în timp ce este sarcina administratorului de rețea să gestioneze modul în care computerele comunică între ele.

Atât un administrator de rețea, cât și un administrator de sistem se simt adesea nevoiți să înțeleagă cum să configureze și să depaneze computerele din rețeaua lor. În plus, amândoi trebuie adesea să înțeleagă elementele de bază ale rețelei, dacă nu pentru alt motiv decât pentru a ajuta procesul de depanare. Administratorul de sistem va avea în mod obișnuit sarcina de a gestiona probleme de anvergură mai mică, cum ar fi problemele utilizatorilor de computer și problemele hardware. Un administrator de rețea, pe de altă parte, se ocupă de probleme la scară mai mare, cum ar fi securitatea rețelei și gestionarea interacțiunilor dintre computere.

Administratorii de sistem trebuie să cunoască în detaliu sistemele de operare utilizate de toate computerele din sistemul de operare al computerului organizației. Sarcina lor este să gestioneze alți utilizatori de computere prin adăugarea și ștergerea conturilor de utilizator, precum și prin depanarea problemelor hardware și software. Administratorul de sistem este de obicei prima persoană la care vin utilizatorii atunci când există o problemă. Unele organizații mai mari angajează un departament de asistență tehnică pentru a sfătui utilizatorii despre cum să-și rezolve propriile probleme, dar dacă acest lucru nu funcționează, problema este transmisă administratorului de sistem.

Copierea de rezervă a datelor, optimizarea performanței și aplicarea de actualizări și patch-uri la software-ul computerului și la sistemele de operare sunt toate sarcinile efectuate de administratorul de sistem. De asemenea, este capabil să scrie mici bucăți de software, numite scripturi, care automatizează anumite sarcini ale computerului. Un administrator de sistem se ocupă, de asemenea, de problemele de securitate care ar putea acorda unui intrus acces la un computer.

Dacă o organizație trebuie să adauge mai multe computere în rețeaua sa, va apela la administratorul de rețea pentru a planifica și a executa o strategie de extindere. Când vine vorba de rețea, o diferență majoră între un administrator de sistem și un administrator de rețea este că administratorul de rețea este ultima linie de apărare. Problemele pe care un administrator de sistem nu le poate rezolva sunt în mod obișnuit legate de rețea, cum ar fi încălcările de securitate ale intrușilor din afara organizației și trebuie tratate de un profesionist în rețea.

Administratorii de rețea pot îndeplini și rolul de ingineri de rețea. Aceasta implică proiectarea și construirea de la zero a rețelelor de computere întregi. Abilitățile lor sunt atuuri cheie atunci când vine vorba de stabilirea infrastructurii IT a unei noi organizații.

Tipurile de certificare care sunt utile sau necesare pentru un administrator de rețea și de sistem diferă, de asemenea. Administratorii de sistem pot avea nevoie de certificări precum Microsoft Certified Professional (MCP) sau seria de certificări Red Hat și CompTIA. Un administrator de rețea, pe de altă parte, poate avea nevoie nu numai de asta, ci și de diverse alte certificări legate de hardware-ul și tehnologia de rețea Cisco și Novell.

Ratele salariale sunt similare între profesiile de administrator de rețea și de sistem. Deoarece administratorii de rețea pot fi și ingineri de rețea, totuși, salariul lor potențial poate crește semnificativ. Administratorii de rețea care îndeplinesc și sarcini de administrare a sistemului au cel mai înalt nivel de securitate a muncii datorită importanței lor pentru organizația în care lucrează.