Cele mai bune sfaturi pentru a completa o cerere de angajare includ să fii atent să răspunzi la toate întrebările în mod clar și precis. O cerere de angajare este o oportunitate de a crea o primă impresie pozitivă cu răspunsuri lizibile, ușor de înțeles, care evidențiază succint realizările solicitantului. Colectarea tuturor informațiilor pertinente din timp cu privire la numele, datele și adresele angajatorilor anteriori și instituțiilor de învățământ este un pas necesar pentru a oferi răspunsuri corecte. Tipuri specifice de întrebări ar trebui să primească răspunsuri cu atenție, cum ar fi cele despre nevoile salariale sau motivele părăsirii unui loc de muncă.
Primele impresii sunt foarte importante, iar o cerere de angajare este adesea prima întâlnire a angajatorului cu un candidat. O cerere care este completată cu grijă și complet transmite interesul real al solicitantului pentru poziție. Aplicațiile care sunt mâzgălite, greu de citit sau care lipsesc informații creează muncă suplimentară pentru un angajator care trebuie să repete cererea de informații.
Colectarea tuturor informațiilor necesare din timp cu privire la experiența de muncă și realizările educaționale este un pas important înainte de a completa o cerere. Informațiile referitoare la numele, datele și adresele angajatorilor și școlilor sunt solicitate de obicei în cererile de angajare. Averea la dispoziție a acestor detalii va face o aplicare amănunțită și precisă.
Pe lângă răspunsul la toate întrebările în mod clar și succint, trebuie să se gândească în prealabil la anumite tipuri de întrebări. O cerere de angajare are scopul de a oferi angajatorilor o privire rapidă asupra istoriei, realizărilor și caracterului solicitantului. Întrebările despre motivele părăsirii unui loc de muncă anterior nu ar trebui să primească niciodată răspunsuri în moduri care disprețuiesc angajatorii anteriori. Întrebările legate de salariu ar trebui să primească răspunsuri în moduri care să lase loc de negociere.
În aproape toate cazurile, o cerere de angajare va solicita numele, titlurile și numerele de telefon ale referințelor. Unii angajatori cer doar referințe profesionale. Alții cer numele referințelor personale pe lângă contactele profesionale. Cele mai bune referințe sunt cele care au experiență și apreciere pentru abilitățile și caracteristicile solicitantului. Este important să contactați toate referințele în prealabil pentru a cere permisiunea de a le enumera numele și pentru a le informa cu privire la posibilitatea ca pot fi contactate de către viitorul angajator.
O cerere de angajare va solicita, de asemenea, o semnătură și o dată în partea de jos a formularului. Linia de semnătură este de obicei precedată de o formulare care cere solicitantului să ateste adevărul tuturor răspunsurilor date. Această cerință este de obicei în vigoare pentru a proteja angajatorul în cazul în care solicitantul a dat răspunsuri false, nu este calificat pentru job și/sau trebuie să fie reziliat după angajare.