Există patru posturi diferite de administrator de azil de bătrâni: consiliere individuală și evaluare de admisie, gestionarea și organizarea programelor, supravegherea personalului și gestionarea unui buget. Un administrator de azil de bătrâni lucrează într-un azil de bătrâni, cunoscut și ca un centru de îngrijire pe termen lung. Aceste facilități sunt case rezidențiale pentru persoanele care au nevoie de sprijin și asistență în sarcinile zilnice. Deși sunt cunoscute în mod obișnuit ca case de bătrâni, rezidenții pot avea și dizabilități fizice sau mentale cronice.
Pentru a vă califica pentru locuri de muncă de administrator de azil de bătrâni, va trebui să finalizați cel puțin o diplomă de licență de la o universitate acreditată. Majoritatea administratorilor de case de bătrâni au un master în administrarea afacerilor (MBA). Datorită combinației dintre serviciile de sănătate și cerințele administrative ale acestui rol, nu este neobișnuit ca asistentele să treacă în această carieră după ce au câștigat experiență într-un azil de bătrâni.
Unul dintre cele mai importante locuri de muncă de administrator de azil de bătrâni este de a oferi consiliere individuală și evaluare de admisie. Clienții sunt de obicei îndrumați către îngrijire pe termen lung printr-un spital, asistent social sau medic. Pentru unii clienți, tranziția într-un azil de bătrâni este rezultatul unei răni sau al diminuării clarității mentale. Consilierea și sprijinul sunt necesare pentru a atenua anxietatea atât pentru client, cât și pentru familia sa în această perioadă.
Unul dintre joburile primare de administrator de azil de bătrâni este de a organiza activități pentru rezidenți. În fiecare zi, unitatea ar trebui să ofere o gamă largă de activități care sunt stimulatoare fie fizic, mental, fie creativ. Locuitorii sunt adesea incapabili să părăsească unitatea fără asistență și, prin urmare, este rolul administratorului să aducă energia comunității mai largi la domiciliu. Cea mai comună modalitate de a atinge acest obiectiv este angajarea de terapeuți de recreere, terapeuți ocupaționali și coordonatori de activități.
O parte importantă a tuturor posturilor de administrator de azil de bătrâni este gestionarea personalului. Aceasta include postarea fișelor postului, revizuirea CV-urilor, intervievarea candidaților și angajarea de personal nou. Tot personalul azilului de bătrâni trebuie să fie instruit cu privire la politica companiei, standardele, procedurile și cerințele interne de raportare. Administratorul azilului de bătrâni este, de asemenea, responsabil pentru disciplina și retragerea personalului, dacă este necesar.
Gestionarea bugetului este o sarcină consumatoare de timp care face parte din munca administratorului azilului de bătrâni. Venitul este limitat la numărul de camere disponibile pentru rezidenții cu normă întreagă. Cheltuielile sunt legate de numărul de rezidenți, nivelul de îngrijire necesar și orice servicii suplimentare furnizate. Există standarde minime de îngrijire care trebuie îndeplinite, iar casele de bătrâni sunt supuse inspecției de către agențiile guvernamentale pentru a se asigura că măsurile de gestionare a costurilor nu sunt în detrimentul serviciilor de bază pentru clienți.