Un director de activitate a azilului de bătrâni lucrează cu populația în vârstă într-o unitate de îngrijire pe termen lung sau scurt. Un azil de bătrâni pe termen lung oferă îngrijire supravegheată permanentă sau cu normă întreagă pentru persoanele în vârstă care nu au altă opțiune, fie din cauza nevoilor lor de sănătate, fie doar din cauza cerințelor de a fi mai în vârstă. Un azil de bătrâni pe termen scurt oferă îngrijire persoanelor în vârstă care au locuințe în altă parte, dar care se recuperează după o intervenție chirurgicală și nu au ajutor adecvat în propria lor casă. Directorii de activitate sunt profesioniști în carieră responsabili pentru a oferi rezidenților în vârstă azilelor de bătrâni lucruri de făcut, cum ar fi meșteșuguri, puzzle-uri, exerciții și jocuri.
Educația formală sau certificarea este, în general, necesară pentru a deveni astăzi director de activitate a unui azil de bătrâni. Acesta nu a fost întotdeauna cazul; pe măsură ce a apărut mai multă cerere pentru post, precum și competiția pentru locuri de muncă, acreditările educaționale au devenit mai mari. Mulți directori de activitate care lucrează de ceva vreme în domeniu nu au diplome pentru că cerințele erau diferite la angajare. Un alt motiv pentru care certificarea a devenit de dorit pentru persoanele care doresc să lucreze cu vârstnici este acela de a ajuta la stabilirea standardelor din industrie pentru a preveni mai bine abuzul în vârstă. Abuzul în vârstă este maltratarea persoanelor în vârstă în orice fel, cum ar fi prin neglijență în îngrijirea lor sau prin acte violente față de ei.
Aspiranții directori de activități de azil de bătrâni sunt predați în programe de certificare precum cele reglementate de Consiliul Național de Certificare pentru Profesioniști în Activitate din Statele Unite, că, în primul rând, persoanele în vârstă, indiferent de starea lor, trebuie întotdeauna tratate cu respect. Pe langa calitatea respectului, caracteristicile personale asteptate intr-un director de activitate a unui azil de batrani sunt leadershipul, rabdarea si capacitatea de a genera si implementa idei bune. Directorii de activitate trebuie să aibă întotdeauna idei viabile gata de utilizat.
Preferințele rezidenților unui azil de bătrâni, precum și orice limitări medicale trebuie luate în considerare atunci când un director de activitate a azilului de bătrâni își planifică ideile. Aceasta nu este de obicei o sarcină ușoară, deoarece persoane diferite au adesea preferințe diferite de activitate. Așa cum tuturor copiilor nu le place să joace aceleași jocuri sau să facă aceleași meșteșuguri, s-ar putea să nu facă nici seniorii. Directorul de activitate se ocupă de obicei de acest lucru incluzând ceva pentru toată lumea, cum ar fi puzzle-uri și jocuri cu caractere mari. El sau ea furnizează cărți, reviste și puzzle-uri pentru ca oamenii să le facă singuri, precum și jocuri și seri de film pentru care seniorii să se bucure ca grup.