Există mai multe motive diferite pentru concedierea unui loc de muncă, dar cele mai frecvente sunt absenteismul excesiv sau întârzierea, performanța slabă la locul de muncă și necinstea. Uneori, oamenii sunt, de asemenea, concediați de la locul de muncă pentru că și-au hărțuit colegii de muncă sau patronii afacerilor și, de asemenea, pentru că au picat testele obligatorii pentru droguri și alcool. Diferite locuri de muncă tind să aibă reguli diferite cu privire la ceea ce constituie concedierea, iar lucrătorilor li se oferă ocazional un număr specific de avertismente pentru fiecare infracțiune care încalcă regulile. După ce au fost emise un anumit număr de avertismente pentru aceleași infracțiuni sau pentru diverse infracțiuni, probabil va avea loc concedierea.
Lipsa excesivă a serviciului poate fi principalul motiv al concedierii. Companiile încearcă adesea să fie corecte în ceea ce privește absenteismul la locul de muncă, în special atunci când motivele lipsei de la muncă sunt legitime. Lucruri precum bolile, spitalizarea și urgențele familiale sunt adesea scuzate de companii, dar în timp absențele din aceste motive pot să nu mai fie scuzate dacă se pare că aceste probleme apar mereu. Întârzierea frecventă la muncă este un alt motiv comun de concediere. Majoritatea companiilor înțeleg că unele lucruri care contribuie la întârziere, cum ar fi problemele cu mașina și problemele de trafic, nu pot fi ajutate, dar poate începe să pară suspect atunci când o persoană întârzie de mai multe ori pe parcursul săptămânii din diverse motive.
Mulți oameni ajung să-și piardă locul de muncă din cauza performanței slabe la locul de muncă. Uneori, performanța slabă la locul de muncă nu este ceva care poate fi ajutat și, ocazional, oamenii nu sunt tăiați pentru anumite tipuri de muncă, chiar dacă inițial au crezut că sunt. Performanța slabă la locul de muncă poate fi, ocazional, rezultatul lenei sau al unei antipatii intense față de un anumit loc de muncă din partea unui angajat. Indiferent de motivul din spatele acestuia, persoanelor care nu își fac treaba corect li se oferă, de obicei, câteva șanse de a-și îmbunătăți performanța în muncă înainte de a fi lăsați să plece de către companii.
Majoritatea companiilor nu tolerează necinste sub nicio formă din partea angajaților lor, mai ales dacă necinstea a fost destinată să beneficieze un angajat din punct de vedere financiar. Câteva exemple de necinste a companiei includ mințirea pe o foaie de pontaj pentru a fi plătit pentru orele care nu au fost lucrate niciodată sau învinovățirea unei greșeli făcute pe alt lucrător. De asemenea, hărțuirea la locul de muncă nu este, în general, tolerată de majoritatea companiilor, mai ales dacă hărțuirea este de natură sexuală. Regulile variază în diferite locații și între diferite companii, dar în majoritatea locurilor, un caz de hărțuire sexuală este un motiv pentru încetarea imediată a locului de muncă.
În plus, există mai multe companii care solicită angajaților lor să se supună analizelor aleatorii de droguri sau alcool. Majoritatea companiilor nu tolerează abuzul de droguri și alcool la locul de muncă, iar oamenii care vin să lucreze cu aceste substanțe în sistemele lor ar putea fi imediat concediați. În timpul examinărilor aleatorii, angajaților li se poate cere fără avertisment să furnizeze o probă de urină sau de sânge pentru a determina dacă au consumat droguri sau alcool. Chiar dacă drogurile și alcoolul nu au fost folosite la locul de muncă, utilizarea acestor substanțe cu un anumit număr de ore înainte de a ajunge la locul de muncă ar putea avea totuși un impact asupra performanței la locul de muncă. Multe companii au reguli de toleranță zero în vigoare pentru abuzul de droguri și alcool la locul de muncă, iar testele care rezultă pozitive pentru aceste substanțe ar putea duce la concedierea.