Compensația amânată este plata, de obicei pentru servicii sau muncă, care este amânată până la o dată ulterioară, mai degrabă decât plătită la momentul jobului. Cele mai comune tipuri de compensare amânată includ acțiunile companiei și planurile de pensie. Plățile și bonusurile de împărțire a profitului sunt uneori considerate ca fiind în această categorie de compensare.
Multe companii oferă angajaților un tip de plan de pensie ca parte a pachetelor lor de compensare, ceea ce face ca aceasta să fie una dintre cele mai populare forme de compensare amânată. Astfel de planuri pot veni într-o mare varietate de forme. În unele întreprinderi, în special entitățile guvernamentale, participarea angajaților la un plan de pensionare sponsorizat de companie este obligatorie. În altele, participarea este complet voluntară.
În general, angajații plătesc un anumit procent din fiecare salariu în aceste planuri. Adesea, angajatorii contribuie și cu fonduri la plan, uneori la aceeași rată ca angajatul și alteori la un anumit procent din contribuția angajatului. În acest caz, contribuția totală a angajatorului este de obicei plafonată.
Contribuția angajatului la un plan de pensionare poate fi sau nu considerată compensație amânată, în funcție de plan, deoarece este extrasă din compensația obișnuită a angajatului. În cele mai multe cazuri, însă, partea contribuită de angajator este considerată compensație amânată, deoarece se câștigă în plus față de salariul sau salariul obișnuit al angajatului. În cazul în care, totuși, contribuția angajatorului nu face parte dintr-un plan de port sigur, ea nu poate fi considerată venit în scopuri fiscale până când angajatul este învestit.
Acțiunile sau acțiunile companiei pot fi, de asemenea, oferite ca compensație amânată. Angajatul acceptă, de obicei, o rată de plată mai mică în schimbul câștigării unui anumit număr de acțiuni pentru o anumită perioadă de serviciu. Acest lucru se întâmplă adesea la companiile înființate care au numerar disponibil limitat, dar anticipează profituri pe termen lung. Este, de asemenea, o strategie populară pentru compensarea directorilor superiori ai corporațiilor private.
În funcție de modul în care sunt înființate și plătite, participarea la profit și alte bonusuri pot fi considerate compensații amânate, deoarece sunt plătite în general la intervale mai puțin frecvente decât salariul obișnuit al angajatului. Angajații primesc adesea bonusuri pentru munca prestată cu câteva luni înainte sau pentru munca cumulativă pe o perioadă de câteva luni. Mulți economiști, totuși, ar argumenta că, deși aceasta îndeplinește definiția tehnică a compensației amânate, deoarece este, într-adevăr, întârziată, nu este tipul de plată implicat de obicei de termen. Excepție ar fi companiile care alimentează veniturile din partajarea profitului într-un fond de pensii sponsorizat de companie.