Compensația amânată este un acord între un angajator și un angajat în care o parte din câștigurile lor, sau compensația pentru munca prestată, este reținută sau amânată pentru plată într-un moment viitor. Este utilizat pe scară largă ca plan de economii pentru pensii. Un angajator poate oferi un plan de pensionare angajaților lor ca parte a pachetului lor de compensare, care ar putea include, de asemenea, asigurări de sănătate, precum și salarii reale. Deși valoarea pensionării nu este specificată în rata de plată orară sau anuală, este de fapt o compensație amânată care va fi furnizată angajatului la o rată și un timp convenite.
Unii angajatori participă la un program de compensare amânată care permite unei persoane să aibă o parte din salariul orar sau anual investit de angajator, mai degrabă decât să primească drept compensație monetară pentru muncă în momentul în care este efectuată. Există o serie de avantaje în acest sens.
Un avantaj al compensației amânate este că partea din compensație care este investită mai degrabă decât plătită angajatului nu este supusă impozitelor pe venit federale sau de stat în momentul în care este câștigată. Acesta este, de obicei, momentul în care veniturile unei persoane și, în consecință, obligațiile pentru impozitul pe venit sunt mai mari. Acesta devine supus impozitelor pe venit federale și de stat doar atunci când este primit de angajat mult mai târziu.
În cele mai multe cazuri, angajatul nu solicită plata compensației amânate decât după pensionare. În acest moment, venitul lor și obligația fiscală rezultată sunt de obicei mai mici. În plus, nici dobânda și nici dividendele câștigate din plata amânată nu sunt supuse impozitelor pe venit federale sau de stat până în momentul în care acestea sunt primite de către angajat.
Pe lângă compensarea amânată folosită în scopuri de pensionare, companiile oferă uneori angajaților opțiuni pe acțiuni. Acesta este momentul în care angajatului i se eliberează acțiunile proprii ale companiilor ca formă de compensare fără numerar. Acest lucru poate fi benefic atât pentru angajat, cât și pentru companie. Angajatul va beneficia dacă prețul acțiunilor este mai mare atunci când este încasat decât atunci când a fost câștigat. La rândul său, compania va beneficia, deoarece îi oferă angajatului un stimulent pentru a-și îndeplini munca având în vedere interesul companiei. Dezavantajul acestui tip de compensare amânată este atunci când prețul acțiunilor este mai mic atunci când este vândut decât atunci când a fost câștigat.