Locuri de muncă de designer de instruire cuprind toți cei care analizează nevoile de învățare, proiectează curriculum și implementează noi tehnologii în sala de clasă. În loc să se concentreze pe predarea propriu-zisă, așa cum fac profesorii, sau pe gestionarea procesului de predare, așa cum fac administratorii, designerul de instruire se asigură că profesorii și studenții au resurse disponibile pentru a îmbunătăți și eficientiza experiența de învățare. Unii designeri de instruire se specializează într-o zonă specifică a designului instrucțional, în timp ce alții se concentrează pe analiza condițiilor de învățare și dezvoltarea de noi materiale și resurse. Alte slujbe de designer de instruire se concentrează pe îmbunătățirea situațiilor de învățare existente și pe facilitarea utilizării materialelor. Unii tehnologi de instruire lucrează cu facultate și studiază tehnologia și materialele pentru a găsi modalități de îmbunătățire a experienței de învățare.
Administratorii devin uneori designeri și coordonatori de instruire și își aduc experiența corespunzătoare cu ei la joburile de design de instrucții. Aceștia sunt profesioniștii care analizează și dezvoltă modelele pe care tehnologii educaționali le folosesc pentru a implementa metode și tehnologii de învățare. Designerii de instruire pot lucra îndeaproape cu profesorii pentru a determina nevoile de învățare și pentru a evalua mediul actual. Aceștia pot observa tendințele de afaceri, pot dezvolta noi materiale de învățare și pot decide ce tipuri de tehnologie vor îmbunătăți învățarea. Tehnologii vor analiza nevoile de învățare și vor dezvolta conținut pe care îl vor îndeplini și implementa alte tipuri de locuri de muncă de designer de instruire.
Un tehnolog de proiectare instrucțională nu este de obicei administrator și poate avea experiență ca profesor. Persoanele care lucrează în tehnologia de instruire implementează obiectivele stabilite de designerii și coordonatorii de instruire. Ei lucrează îndeaproape cu profesorii și pot observa în timpul instruirii pentru a modifica o experiență de învățare pentru a se potrivi mai bine cursantului.
Unele locuri de muncă de designer de instruire se concentrează pe implementarea tehnologiei în sala de clasă și aleg materiale adecvate. Lucrătorii își pot face meseria la nivel de învățământ primar, secundar sau superior. Designerii de instruire care se specializează în tehnologie pot lucra în agenții non-profit sau pentru afaceri, elaborând programe tehnologice și materiale de instruire pentru profesioniștii din afaceri.
Designerii de instruire care lucrează pentru colegii și universități pot observa tendințele în domeniile de carieră și pot dezvolta instruire care să corespundă unei piețe a muncii în schimbare. Ei trebuie să fie capabili să formeze profesorii și studenții folosind materiale de instruire și noile tehnologii și să facă schimbări atunci când este necesar. Un designer de instruire care lucrează în învățământul superior poate avea nevoie să lucreze îndeaproape cu alte departamente universitare și organizații de sprijin. De obicei, acest tip de job de proiectare instrucțională trebuie să poată dezvolta materiale de instruire pentru o varietate de formate diferite pentru a satisface nevoile elevilor, cum ar fi materialele de învățare tradiționale și învățarea la distanță.