Obiectivele carierei în tehnologiile informației (IT) sunt de obicei o declarație personalizată pe un CV în care o persoană informează potențialii angajatori despre intențiile sale de carieră. Un obiectiv de carieră poate fi la fel de simplu ca un obiectiv de o propoziție de la un candidat novice. Pe de altă parte, un profesionist experimentat ar putea avea între una și trei propoziții în obiectivele de carieră ale CV-ului său. În ambele cazuri, diferitele obiective ale carierei IT pot viza diferite aspecte ale domeniului tehnologiei, cum ar fi conținutul și nivelul carierei.
În general, scopul unui obiectiv de carieră este de a oferi o declarație concentrată asupra unui CV. Citind obiectivul, angajatorii primesc un rezumat a ceea ce dorește un candidat să realizeze într-un loc de muncă. Detaliile rămase ale CV-ului susțin de obicei declarația obiectivului de carieră.
Obiectivele carierei IT pot consta din două categorii. Descrierea conținutului este prima categorie și se concentrează adesea pe nivelul de calificare al persoanei. În plus, această descriere îi spune angajatorului despre potențialul solicitantului de locuri de muncă de a ajuta la îndeplinirea obiectivelor de afaceri.
O explicație a interesului solicitantului pentru o poziție IT este în mod normal prezentată în descrierea conținutului. Această secțiune leagă de obicei cunoștințele unei persoane cu o funcție a postului. De exemplu, persoana ar putea avea cunoștințe despre sistemele de baze de date, o cerință tipică pentru administratorii de baze de date.
A doua categorie pe unele CV-uri cu obiective de carieră IT este etapa carierei. Una dintre cele trei etape poate explica experiența de lucru și obiectivul solicitantului la locul de muncă în aplicarea pentru post. Etapele tipice ale carierei pentru majoritatea solicitanților de locuri de muncă sunt la nivel de intrare, la mijlocul carierei sau executiv.
În mod obișnuit, obiectivul de carieră la nivel de intrare este pentru proaspeții absolvenți de facultate. Pentru acest tip de obiectiv de carieră, declarația ar putea servi drept introducere în industria IT. Majoritatea solicitanților de locuri de muncă care utilizează un obiectiv de carieră la nivel de intrare includ un anumit titlu de post, cum ar fi un tehnician de asistență desktop.
Un obiectiv la mijlocul carierei pentru IT ar putea pune accent pe experiența de lucru anterioară care este potrivită pentru o poziție laterală. Unele obiective la mijlocul carierei evidențiază, de asemenea, modul în care competențele dintr-o poziție anterioară sunt transferabile pentru o promovare a unui loc de muncă. De exemplu, un solicitant de locuri de muncă ar putea dori să transforme abilitățile de planificare strategică într-un rol principal de management de proiect.
În timp ce un solicitant la nivel de intrare își dorește șansa de a dezvolta abilități individuale, directorul caută o oportunitate de a dezvolta obiectivele unei companii. Obiectivul de nivel executiv poate explica dorința de a ajuta o companie să îmbunătățească ineficiența. De obicei, obiectivul evidențiază abilitățile și abilitățile dobândite care sunt relevante pentru adăugarea de valoare sau rezolvarea problemelor.
Adesea, obiectivele carierei IT ar putea identifica, de asemenea, o cale de carieră selectată. Acest lucru este util pentru cineva care intră în domeniul IT și care dorește să exprime obiective de dezvoltare a carierei pe termen lung. În plus, acest tip de obiectiv ar putea descrie setul de abilități ale unei persoane care face tranziția către industria IT dintr-un alt domeniu.