Obiectivele de carieră pe termen scurt sunt încercări de a-și îmbunătăți performanța și abilitățile într-o anumită organizație, cu ideea de a îmbunătăți gradul de comercializare a calificărilor în acea arena de afaceri specifică. Aceste obiective pot include îmbunătățiri precum creșterea înțelegerii modului în care funcționează organizația și îmbunătățirea cunoștințelor interne și a educației în domeniu. Pe plan extern, obiectivele de carieră pe termen scurt includ, de asemenea, un accent pe stabilitatea financiară, cu intenția de a se pregăti pentru tranzițiile către alte medii de lucru pe termen lung. Acest lucru nu înseamnă doar economisirea de bani pentru potențiale perioade de șomaj, dar și determinarea unde aplicațiile de expertiză ar fi cele mai profitabile și în ce locații este probabilă o creștere puternică a locurilor de muncă în viitor.
Consilierii de carieră sugerează că obiectivele de carieră pe termen scurt trebuie îndeplinite mai întâi înainte de a se concentra pe obiectivele pe termen lung. Locurile de muncă la nivel de intrare sunt văzute ca o piatră de temelie către obiectivul de carieră pe termen lung de a evalua companiile rivale, alte industrii la care s-ar aplica calificările sau pozițiile superioare în cadrul companiei lor actuale. Deși acest lucru este logic, stabilirea obiectivelor de carieră funcționează adesea în direcția opusă. Mai întâi trebuie să definiți o carieră pe termen lung înainte de a fi posibil să excelați în orice obiectiv de carieră pe termen scurt.
Planificarea carierei pe termen lung este un prim pas util pentru a reuși cu obiective de carieră pe termen scurt, dar asta nu este o garanție că o astfel de planificare va da roade. Muncitorii cu salarii mici, modesti și subangajați, în special cei cu studii superioare și experiență vastă într-un domeniu, sunt adesea criticați ca fiind „drifters” care nu au reușit să-și facă planuri de carieră pe termen lung. Vina nu poate fi pusă în întregime pe planificarea defectuoasă a carierei; cu toate acestea, pe măsură ce industriile se schimbă rapid în lumea industrializată modernă, aspirațiile de carieră pentru care a durat ani de pregătire pot deveni învechite odată ce cineva este gata să intre pe piața muncii în acel domeniu.
Obiectivele de muncă și de carieră tind adesea la extreme. Obiectivele de carieră pe termen lung sunt privite într-o lumină prea optimistă, imaginându-se posibilitatea de a atinge mari înălțimi în ierarhia unei organizații sau de a dezvolta abilități de experți, doar prin „a-și petrece timpul” cu un angajator. În schimb, obiectivele de carieră pe termen scurt sunt adesea văzute în mod pesimist, ca „muncă grea” necesară pentru a ajunge acolo unde îți dorești cu adevărat să ajungi.
Angajarea pe termen scurt nu trebuie să fie doar un mijloc pentru un scop sau supraviețuire sau, pe termen lung, o fantezie de neatins. Consilierii pricepuți în carieră subliniază că planificarea de succes a carierei consideră obiectivele de carieră pe termen scurt ca doar un punct dintr-un spectru care include obiectivele generale de viață. Determinarea unui traseu de carieră bazat pe interesele în care cineva dorește să se specializeze, în loc de titluri de post și îndatoriri, oferă mai multă flexibilitate condițiilor din lumea reală. Potrivirea aspirațiilor de carieră la o varietate de industrii conexe, structuri corporative și definiții de locuri de muncă, inclusiv opțiuni de liber profesionist și de angajare pe cont propriu, face posibil să vedem munca ca o serie de oportunități. Pașii într-o carieră pot fi o călătorie împlinitoare de-a lungul drumului, în loc de mulți ani de trudă, răsplătiți aproape de sfârșit cu jobul ideal.