Un asociat de resurse umane (HR) este implicat în mod obișnuit în procesul de angajare în multe companii și, indiferent dacă cineva intervievează pentru a lucra în HR sau pur și simplu de cineva din HR, există câteva întrebări comune la interviul HR la care o persoană se poate aștepta. Unele întrebări tipice se vor concentra de obicei pe cine este o persoană, precum și pe tipurile de calificări și experiență pe care le are un potențial angajat. Întrebări comportamentale ar putea fi, de asemenea, adresate unui candidat, pentru a determina cu mai multă acuratețe modul în care persoana respectivă este probabil să se comporte ca angajat. Există, de asemenea, întrebări specifice de interviu HR care pot fi adresate cuiva interesat să lucreze în HR, care se ocupă adesea de sarcini specifice posturilor de HR.
Întrebările interviului de resurse umane sunt de obicei acele întrebări care sunt adresate unui candidat la angajare de către un manager de angajare în timpul unui interviu de angajare. Domeniul HR se ocupă în mod specific de angajarea de noi angajați și de a ajuta la gestionarea angajaților care lucrează pentru o companie pentru a asigura fericirea și productivitatea ori de câte ori este posibil. Oricine intervievează pentru o poziție într-o companie este probabil să fie intervievat de un asociat de HR, deși uneori un manager se va ocupa de interviu. Cineva interesat să lucreze în HR pentru o companie, totuși, ar trebui să se aștepte cu siguranță la anumite întrebări la interviu HR.
Întrebările obișnuite ale interviului de resurse umane includ cele concepute pentru a ajuta un intervievator să înțeleagă mai bine persoana intervievată și să vadă cum ar putea lucra el în cadrul unei companii. Acestea implică adesea întrebări despre personalitatea intervievatului pentru a determina modul în care ceilalți l-ar putea vedea, obiceiurile sale de muncă și pentru a lua în considerare modul în care ar putea interacționa cu ceilalți la locul de muncă. Există, de obicei, întrebări despre istoria profesională a cuiva, de obicei întrebându-se despre cum și de ce o persoană a părăsit locurile de muncă anterioare, cum ar putea descrie managerii anteriori persoana și cum a gestionat intervievatul conflictele la locurile de muncă anterioare.
Întrebări mai specifice interviului de resurse umane vor implica de obicei procesul de angajare și înțelegerea cât de bine ar îndeplini solicitantul diferitele sarcini necesare unui asociat sau manager de resurse umane. Solicitantul ar putea fi întrebat despre modul în care abordează interviurile de angajare și procesul de angajare, precum și să fie rugat să ofere exemple specifice de soluționare a conflictelor pe care le-a supravegheat la un loc de muncă anterior. Cuiva i-ar putea pune, de asemenea, întrebări la interviu HR despre practicile de formare pe care le-a folosit în trecut. În funcție de intervievator, este, de asemenea, posibil ca procesul de interviu să fie parțial inversat, iar solicitantul i se poate cere să facă „jocuri de rol” în timpul unei părți a procesului și să demonstreze cum ar conduce un interviu de angajare.