În general, calomnia la locul de muncă este definită ca un tip de defăimare de caracter care are loc sau are legătură cu locul de muncă și, de cele mai multe ori, dăunează angajării persoanei. Calomnia este omologul verbal al calomniei, ceea ce înseamnă că calomnia la locul de muncă este modalitatea vorbită de defăimare a caracterului cuiva, în timp ce calomnia la locul de muncă este calea scrisă. De obicei, pentru ca calomnia la locul de muncă să fie considerată defăimare, trebuie prezentată ca fapt. Prin urmare, nu toată calomnia la locul de muncă este de fapt considerată calomnie la locul de muncă, în sens legal, și poate fi mai bine catalogată drept bârfă. Legile referitoare la defăimare, calomnie și calomnie în legătură cu locul de muncă variază în funcție de locație și sunt abordate cel mai bine cu ajutorul unui avocat cu experiență în cazuri de calomnie în acea zonă.
Pentru ca anumite tipuri de calomnie să fie considerate calomnie la locul de muncă, acestea trebuie să provoace defăimări grave la locul de muncă. Aceasta înseamnă că calomnia trebuie să provoace prejudicii serioase reputației și caracterului angajatului, mai ales într-un mod care pune în pericol cariera acelei persoane. De obicei, orice fel de defăimare la locul de muncă, calomnie sau calomnie, trebuie prezentată ca fapt pentru a fi considerată defăimare în sens legal. Bârfa obișnuită la locul de muncă în rândul angajaților nu este de obicei considerată calomnie în sensul că ar putea dăuna sau pune în pericol cariera angajatului. În mod similar, împărtășirea de zvonuri mărunte, glume sau opinii negative despre colegi sau angajați, de obicei, nu este considerată calomnie la locul de muncă.
Uneori, ceea ce legal nu este considerat calomnie la locul de muncă poate fi în continuare considerat hărțuire la locul de muncă. De asemenea, angajații ar trebui să aibă în vedere că, chiar dacă calomnia nu are ca rezultat o carieră deteriorată, uneori calomnia este atât de defăimătoare pentru caracterul sau reputația angajatului, încât cei care o aud nu o pot interpreta în alt mod. Astfel de situații se pot transforma în cazuri legale de calomnie la locul de muncă.
Legile privind calomnia, calomnia și calomnia la locul de muncă variază în funcție de regiune. De exemplu, în America, legile dintr-un stat ar putea fi diferite de legile dintr-un alt stat. Dacă un angajat simte că a fost victima oricărui tip de defăimare la locul de muncă, ar trebui să solicite consiliere juridică de la un avocat care are experiență cu legile acelui stat privind defăimarea la locul de muncă. Avocatul va putea sfătui ce tipuri de dovezi trebuie să furnizeze reclamantul pentru caz, care pot include intenția calomniatorului și prejudiciul suferit de reclamant sau angajat. Desigur, avocatul va ajuta angajatul să se pregătească pentru orice posibile apărări din partea reclamantului, care pot include situații precum privilegiul angajatorului și consimțământul angajatului, putând dovedi că declarația a fost într-adevăr un fapt sau susținerea că declarația a fost o opinie a angajatului. vorbitor.