Goldbricking este un termen care este adesea folosit pentru a descrie acțiunea de a alege să nu se angajeze în muncă sau alte activități productive atunci când există de fapt de lucru. Uneori denumiți ca slăbire sau prostie, oamenii care stăpânesc, în general, nu sunt priviți cu favoare la locul de muncă, deoarece aleg să participe la activități non-muncă, mai degrabă decât să câștige salariul sau salariul oferit de un angajator. În timp ce bricking-ul de aur este uneori ușor de identificat, unii practicieni sunt foarte pricepuți când vine vorba de a părea că lucrează din greu, când de fapt fac orice altceva decât sarcini legate de muncă.
Numele fantezist pentru acest tip de activitate vine de la o veche practică de acoperire a metalelor ieftine și a altor substanțe cu un strat subțire de aur. Acest lucru ajută la ascunderea adevăratei naturi a obiectului, dându-i aspectul de a fi ceva care valorează mult mai mult decât este în realitate. Cu goldbricking, nu este neobișnuit ca oamenii care de fapt prost să prezinte aspectul de a fi greu la muncă, când de fapt nu fac nimic care să aibă legătură cu responsabilitățile lor de muncă. Aceasta înseamnă că, deși pot părea productive, ele sunt de fapt opusul.
Incidența bricului de aur la locul de muncă poate fi foarte costisitoare pentru angajatori. Atunci când personalul nu îndeplinește sarcinile la timp și, în general, își folosește timpul pentru a fi productiv la locul de muncă, acest lucru crește costul total de operare pentru acea afacere. Deoarece bricking-ul de aur poate apărea într-o afacere de orice dimensiune, potențialul de a submina succesul companiei este prezent în aproape orice industrie. Pe termen lung, goldbricking îi rănește pe toată lumea, de la angajatorul care realizează profituri mai mici până la angajații care lucrează din greu, care au acces la mai puține beneficii datorită inactivității colegilor lor leși.
Este important să rețineți că există o diferență între luarea unei pauze autorizate de la activitățile de muncă și bricking. De obicei, un angajat care a îndeplinit toate sarcinile atribuite, s-a oferit să ajute colegii cu sarcini care sunt încă în așteptare și care așteaptă să fie furnizate mai multe sarcini poate alege să caute distracție citind e-mailul personal, vizitând un site web de rețea socială sau se angajează în alte distracții inofensive în acest scurt interval. În cazul în care angajatul continuă să se angajeze în acele activități atunci când au fost furnizate mai multe sarcini și mai este lucru de făcut, atunci activitatea devine o chestie de aur.