Formarea organizațiilor neguvernamentale (ONG) implică de obicei o revizuire a misiunii ONG-ului și a modului în care voluntarii se încadrează în strategia generală a respectivei misiuni. Formarea etică poate fi oferită și celor care lucrează în organizații neguvernamentale. Sfaturi și strategii pentru crearea de rețele cu alte organizații și entități guvernamentale pot fi, de asemenea, oferite lucrătorilor ca parte a formării ONG-urilor. Dacă ONG-ul operează într-un context cultural diferit de cel cu care lucrătorii ar putea fi obișnuiți, ONG-ul poate oferi, de asemenea, formare menită să îmbunătățească relațiile interpersonale și să încurajeze oportunitățile de creare de rețele. Pot fi oferite alte ONG-uri de formare pentru a aborda domeniul specific în care lucrătorul ONG poate fi desfășurat.
O privire de ansamblu asupra inițiativelor strategice trecute și actuale ale organizației sunt de obicei parte a orientării pentru un angajat ONG care vine. Această instruire a ONG-ului poate include o trecere în revistă a istoriei ONG-ului, precum și a obiectivelor atât pe termen scurt, cât și pe termen lung pe care consiliul de administrație al organizației le-a stabilit că sunt cele mai importante. Lucrătorul va fi probabil de așteptat să aibă o înțelegere bine dezvoltată a misiunii organizației și a modului în care se încadrează el sau ea în strategia generală a organizației.
ONG-urile pot oferi instruire etică ca măsură menită să prevină lipsurile morale ale lucrătorilor sau voluntarilor. Aceste deficiențe apar uneori atunci când o persoană oferă servicii unei populații sau unui individ vulnerabil. De exemplu, dacă un ONG furnizează servicii caritabile copiilor, un curs de formare etică ar putea acoperi legile și obiceiurile locale care reglementează tipurile de relații pe care lucrătorii de asistență le pot avea sau nu cu acei copii. Alte instruiri etice pot fi orientate mai mult spre ilustrarea procedurilor corecte pentru acceptarea și primirea donațiilor care sunt colectate.
Rețelele și interacțiunile cu alte agenții se dovedesc adesea foarte utile organizațiilor nonprofit. Acesta este motivul pentru care instruirea în rețea este de obicei o parte a formării ONG-urilor. Agențiile pot instrui personalul despre cum să formeze colaborări productive cu alte ONG-uri pe o bază interpersonală.
Instruirea ONG-urilor specifice misiunii poate consta din două părți. În primul, indiferent de sarcinile lor specifice, lucrătorii vor avea de obicei oportunitatea de a revizui istoria și obiectivele actuale ale misiunii organizației nonprofit. În al doilea rând, instruirea ONG-urilor specifice misiunii poate fi, de asemenea, adaptată rolului particular al unui individ în cadrul organizației.
De exemplu, dacă ONG-ul oferă servicii medicale unei populații îndepărtate, sărace, o sesiune generală de formare ar putea acoperi originile programului. Scopul aici ar fi de a oferi lucrătorilor informații de bază, astfel încât aceștia să poată înțelege și comunica mai bine modul în care s-a dezvoltat organizația. În schimb, instruirea pentru membrii personalului care oferă efectiv servicii medicale ar fi probabil mult mai direcționată către proceduri și protocoale specifice.