Recrutarea ONG-urilor poate implica uneori angajarea unei organizații externe pentru a localiza și a verifica potențiali noi membri ai personalului organizațiilor neguvernamentale. Din cauza limitărilor financiare, totuși, multe ONG-uri publică pur și simplu pozițiile disponibile în același mod în care o fac companiile cu scop profit sau multe pur și simplu se adresează voluntarilor pentru a determina dacă vreunul are interes să se mute într-o poziție plătită. Când recrutarea ONG-urilor implică găsirea de voluntari neplătiți, mulți folosesc instrumente media și evenimente de conștientizare pentru a semnala nevoia de sprijin suplimentar al personalului.
La fel ca în multe alte modele de afaceri, există momente în care o organizație neguvernamentală poate experimenta o rată de rotație mai mare decât cea normală în rândul angajaților. Atunci când caută angajați executivi care să lucreze pentru organizații de profil înalt ale societății civile, în special, multe organizații independente consideră că este util să angajeze un recrutor profesionist pentru a ajuta la solicitarea și selectarea potențialilor membri ai personalului. Ca urmare, anumite firme de recrutare sunt specializate în recrutarea ONG-urilor.
Angajarea unei organizații terțe nu este întotdeauna fezabilă și nici nu este întotdeauna necesară pentru a găsi candidați potriviți pentru posturi la organizațiile neguvernamentale. Prin urmare, o bună parte a ONG-urilor publică pur și simplu pozițiile disponibile în același mod în care o fac companiile cu scop profit. Publicarea de anunțuri clasificate în ziare locale, buletine informative naționale non-profit și pe site-uri de locuri de muncă de pe Internet este un proces de recrutare a ONG-urilor care atrage adesea un număr semnificativ de angajați calificați.
Voluntarii care își oferă timpul organizațiilor sociale și altor organizații non-profit sunt adesea candidații principali pentru recrutarea ONG-urilor. Deoarece a fost deja identificat un sprijin puternic pentru misiunea organizației, precum și etica de lucru și eficiența unui voluntar la locul de muncă, mulți responsabili cu recrutarea pentru organizații abordează adesea personalul neremunerat mai întâi în speranța de a găsi persoane interesate și disponibile pentru deschidere. pozitii. Înțelegând că acesta este un proces de recrutare a ONG-urilor des folosit, mulți oameni se oferă în mod deliberat voluntar pentru a ajuta anumite organizații în speranța de a-și asigura într-o zi un post permanent plătit la acea organizație.
Când recrutarea ONG-urilor vizează personalul voluntari, multe organizații folosesc instrumente tradiționale și noi media pentru a atrage părțile interesate. Aceste instrumente includ reclame la televiziune și radio, campanii în rețelele sociale și publicarea de reclame în diferite publicații tipărite. Evenimentele speciale care au ca scop sensibilizarea cu privire la cauza unei organizații neguvernamentale sunt, de asemenea, un instrument comun utilizat în recrutarea ONG-urilor, deoarece persoanele care simt o legătură cu o cauză sunt adesea motivate să ofere sprijin prin intermediul unei contribuții caritabile, precum și prin voluntariat.