În fiecare an, pentru a fi exact, trimestrial, organizațiile internaționale ale muncii furnizează un raport detaliat numit indicele costului forței de muncă (ECI), care măsoară creșterea compensațiilor și a costului forței de muncă civile de către industrii individuale. Raportul este utilizat de companii pentru a măsura modificarea costului forței de muncă pe baza unor factori variabili. Indicele este uneori denumit „costul orar mediu ponderat al unei ore de muncă”.
Indicele costului de angajare se bazează de fapt pe un sondaj aleatoriu asupra statelor de plată ale companiei în ultima lună a fiecărui trimestru. Datele sunt extrase din evidențele de salarizare ale angajatorului furnizate de declarațiile și rapoartele trimestriale privind salariile angajatorului. Aceste date sunt afișate în funcție de industrie și nu sunt furnizate informații directe sau confidențiale despre companii sau angajați.
Scopul raportului este de a evalua dacă anumite tipuri de locuri de muncă sunt mai costisitoare, ceea ce oferă companiilor posibilitatea de a ajusta salariile și alte beneficii cheie pentru populația activă civilă. Acesta oferă dovezi ale costului fiecărei ore de muncă efectuată de forța de muncă civilă. În medie, indicele costului angajării este un indicator bun dacă o afacere este profitabilă pe baza constatărilor raportului.
O altă utilizare a indicelui costului forței de muncă este ca un indicator pentru economia generală. Dacă costurile salariale sunt scăzute, în timp ce prețurile acțiunilor sunt la un nivel mediu până la înalt, acest lucru indică faptul că economia este în stare bună în orice regiune sau industrie dată. Dacă indicele crește peste ratele de profitabilitate, economia suferă și întreprinderile au de ales fie să își reducă forța de muncă, fie să scadă ratele de salarizare pentru a rămâne pe linia de plutire.
În ciuda utilității sale, raportul a fost criticat de analiștii de afaceri deoarece tinde să reprezinte date învechite, extrase din trimestrele precedente. Natura sa întârziată îl lasă în continuare ca un indicator oarecum mai puțin oportun al tendințelor costurilor forței de muncă decât rapoartele lunare privind ocuparea forței de muncă produse de birourile naționale de ocupare a forței de muncă. În acest sens, companiile își pot menține propriile evidențe ale datelor privind angajarea pentru a monitoriza cel mai bine costurile de angajare lunar.
Pe lângă afișarea detaliilor despre salarii, indicele costului angajării forței de muncă oferă și date despre costurile pentru beneficiile suplimentare ale angajaților. Aceste costuri de beneficii pot fi asociate cu programe de sănătate și bunăstare, contribuții pentru pensionare, concedii medicale și concedii și beneficii educaționale și recreative sponsorizate de angajator. Raportul poate fi folosit ca un ghid pentru a gestiona cu atenție toate aspectele programelor de beneficii pentru a gestiona costurile de angajare în ansamblu.