O evaluare a dezvoltării profesionale este de obicei o serie de teste specifice utilizate pentru a identifica punctele forte și slabe din setul de abilități ale candidatului. Acest proces este adesea prima etapă în dezvoltarea unei cariere de dezvoltare profesională sau a unui plan de formare. Dezvoltarea profesională este un termen folosit pentru a descrie abilitățile pe care toți angajații le-au dobândit prin educație formală, muncă și experiențe personale. Domeniul dezvoltării profesionale este bine cunoscut în cercurile educaționale, iar metodele utilizate pentru evaluarea acestor abilități sunt folosite și în planificarea carierei și evaluările psihologice.
Există trei tipuri de teste utilizate ca parte a unui proces de evaluare a dezvoltării profesionale: inteligență, personalitate și stil organizațional. Testele reale utilizate pentru evaluarea personalului variază, în funcție de mediul evaluatorului, rezultatul dorit și sponsorul testelor. În general, evaluările dezvoltării profesionale pot fi efectuate de către un psiholog sau un consilier de carieră, la solicitarea persoanei, a unui angajator sau a unei asociații profesionale.
Testele de inteligență sunt adesea folosite pentru a evalua adecvarea candidaților pentru roluri de conducere sau de conducere. În timp ce majoritatea oamenilor se gândesc imediat la testele de coeficient de inteligență (IQ), mulți experți consideră că aceste teste sunt părtinitoare din punct de vedere cultural și nu oferă un indicator bun al inteligenței. Recent, a existat o schimbare către inteligența emoțională și gândirea critică ca instrumente mai bune la locul de muncă. Măsurarea acestor două tipuri de inteligență se face printr-o combinație de sesiuni de interviuri scrise și orale.
Testul de personalitate Myers-Briggs este un standard al industriei și este un instrument acceptat pentru identificarea punctelor forte, punctelor slabe și a zonelor cu potențiale dificultate. Întrebările sunt concepute pentru a evidenția valorile de bază ale persoanei, convingerile, preferințele și antipatiile. Nu există răspunsuri corecte sau greșite în acest tip de evaluare a dezvoltării profesionale, dar aceasta este o modalitate imparțială de a identifica domeniile pe care candidatul ar putea dori să se concentreze.
Preferințele de stil organizațional au fost numite evaluarea abilităților de conducere, dar termenul nu a captat cu adevărat informațiile adunate în acest instrument de evaluare. Nu toată lumea vrea să fie lider, dar toți avem propriile preferințe pentru rolul nostru în cadrul unei organizații. Găsirea tipului de organizație care vă va permite să lucrați cât mai bine este o parte importantă a oricărei evaluări de dezvoltare profesională.
Testele în sine sunt de obicei efectuate pe o perioadă de câteva zile, deoarece gândirea și reflecția sunt necesare pentru a obține un răspuns util din partea candidatului. Rezultatele sunt de obicei considerate confidențiale și sunt limitate la departamentul de resurse umane și de dezvoltare a personalului dacă au fost efectuate la cererea unui angajator. Examinați literele mici înainte de începerea procesului pentru a afla cine va avea acces la rezultatele evaluării.