Așa cum sugerează și numele, o evaluare a eficienței este un instrument utilizat în diferite domenii pentru analiza ratei de progres pentru subiectul luat în considerare. În aplicarea sa în afaceri, o evaluare a eficacității poate fi utilizată de diferite întreprinderi în scopul evaluării performanței lor în vederea utilizării rezultatului analizei pentru planificarea strategică sau poziționare. Acest tip de evaluare poate fi realizat prin studiul mai multor indici, inclusiv producția din companie, calitatea produsului, performanța angajaților, rata profitului și capacitatea companiei de a măsura favorabil cu alte afaceri. în industrie sau piață.
O evaluare a eficacității poate fi efectuată asupra unei companii prin verificarea unui agregat de factori care includ rata cererii pentru produsul sau serviciul său în raport cu producția companiei. Presupunând că firma în cauză este o companie producătoare de vin, aceasta poate aplica o evaluare a eficacității prin verificarea volumului cererii pentru vinul său de către consumatori. Dacă cererea pentru vin este mare, aceasta va informa compania că strategia sa de marketing funcționează și că consumatorii i-au îmbrățișat produsul. Când cererea este scăzută, va informa compania că trebuie să-și schimbe strategia de marketing sau să-și îmbunătățească produsul pentru a ajunge la mai mulți consumatori. Compania de vinuri poate folosi, de asemenea, verificarea de evaluare a eficacității pentru a afla dacă rata sa actuală de producție este suficientă pentru a satisface volumul cererii pentru produsul său.
Un alt mod prin care o evaluare a eficacității poate ajuta o companie să-și verifice progresul sau lipsa acestuia este printr-o evaluare a profitului realizat de afacere într-o perioadă determinată. Dacă nivelul profitului depășește sau este la egalitate cu o proiecție făcută de companie, aceasta va indica faptul că compania are o performanță bună în ceea ce privește vânzările, dar dacă verificarea dezvăluie un profit total care este mai mic decât așteptările, aceasta va arăta că compania nu își atinge obiectivele. Evaluarea capitalului uman va arăta, de asemenea, dacă compania are performanțe bune datorită faptului că calitatea capitalului uman ajută la determinarea eficacității unei afaceri. După aplicarea diferitelor verificări și adunarea rezultatelor, compania luată în considerare ar trebui să aibă o mai bună înțelegere a eficienței sale ca preocupare de afaceri.