Evaluarea sănătății la locul de muncă este o examinare medicală efectuată de un medic care stabilește dacă o persoană este sau nu aptă de muncă. Evaluarea poate include, de asemenea, recomandări pentru îmbunătățirea locului de muncă, care va ajuta pe cineva să lucreze mai sigur și mai eficient. Siguranța la locul de muncă în ansamblu poate fi, de asemenea, o preocupare, unii medici călătorind la locurile de muncă pentru a confirma că locul de muncă în general este sănătos pentru angajați. Unii angajatori solicită personalului lor să fie supus evaluărilor de sănătate în muncă în mod regulat, astfel încât să poată urmări sănătatea și siguranța angajaților, în timp ce alții pot solicita evaluări după cum este necesar.
În situația în care un angajat a fost în afara serviciului din cauza unei boli prelungite care poate fi de natură profesională, se poate solicita o evaluare a sănătății în muncă. De asemenea, angajații pot fi examinați înainte de a se întoarce la muncă după boală sau accidentare pentru a confirma că sunt gata să revină. De asemenea, angajații care lucrează în industrii riscante pot fi supuși unor evaluări regulate pentru a confirma că sunt în stare bună de sănătate, la fel ca și angajații care sunt expuși la pericole sau angajații care par să se lupte la locul de muncă din cauza problemelor de sănătate.
Discriminarea din cauza afecțiunilor medicale este interzisă prin lege în multe regiuni ale lumii, ceea ce înseamnă că evaluările de sănătate la locul de muncă nu pot fi folosite pentru a strânge muniție pentru a concedia angajații. Cu toate acestea, ele pot fi utilizate pentru a confirma că angajații sunt sănătoși și pentru a aborda problemele de sănătate care interferează cu funcționarea la locul de muncă. De exemplu, o secretară care suferă în mod obișnuit de dureri de spate ar putea primi recomandări într-o evaluare a sănătății ocupaționale, care va reduce riscul de deteriorare a spatelui.
În cursul unei evaluări, angajații pot fi supuși unui examen fizic în plus față de oferirea de mostre pentru analiză într-un laborator. Medicul poate avea un set de criterii pe care să le examineze pentru a confirma că cineva este apt pentru serviciu, cum ar fi un scor negativ la un test de tuberculoză, o capacitate demonstrată de a ridica o greutate minimă sau o vedere bună. Dacă se observă probleme în evaluarea sănătății în muncă, medicul discută problemele și posibilele soluții cu pacientul și, de asemenea, le raportează într-o evaluare scrisă pentru angajator.
Anumite tipuri de probleme de sănătate pot exclude oamenii din anumite sarcini. Șoferii, de exemplu, trebuie să aibă o vedere bună pentru a lucra în siguranță. În cazul în care o problemă care împiedică o persoană să lucreze este identificată în cadrul unei evaluări de sănătate a muncii, poate fi necesar ca angajatul să fie mutat într-o altă poziție, sau să fie pensionat sau pus temporar pentru că nu mai poate lucra. Deoarece șomajul ar fi rezultatul unei invalidități demonstrate, angajatul ar fi eligibil pentru beneficii de asigurare și beneficii guvernamentale până la remedierea problemei sau pe viață, în funcție de natura handicapului.