Când cineva nu mai este angajat la o anumită companie, acest lucru este cunoscut sub denumirea de încetare a locului de muncă. Încetarea locului de muncă poate fi convenită de comun acord, cum ar fi cazul unui angajat care pleacă pentru a urma alte opțiuni, sau poate fi forțată, ca în cazul cuiva care este concediat. Un angajat poate alege, de asemenea, să își înceteze angajarea în mod independent din mai multe motive. Încetarea locului de muncă poate fi bună sau rea, în funcție de circumstanțe și de motive, dar este o idee bună să profitați de ea în orice caz.
În multe țări, la încetarea raportului de muncă trebuie urmată o serie de proceduri legale, în special din partea angajatorilor. Aceste proceduri sunt concepute pentru a reduce riscul discriminării, tactici puternice de braț și alte încălcări ale drepturilor. Angajații și angajatorii deopotrivă ar trebui să citească drepturile lor pentru a se asigura că respectă litera legii. Este deosebit de important ca angajații să fie conștienți de drepturile lor, deoarece unele situații la locul de muncă ar putea fi considerate exploatare.
Majoritatea oamenilor se gândesc la încetarea locului de muncă în termeni de concediere, o decizie a unui angajator de a elibera un angajat. Un angajat poate fi concediat pentru încălcări repetate ale politicii la locul de muncă sau pentru o calitate generală slabă a muncii. Majoritatea angajaților au protecție legală pentru a se asigura că nu sunt concediați pe nedrept; de exemplu, angajații trebuie să primească mai multe avertismente înainte de a putea fi concediați în majoritatea țărilor. Dacă simțiți că ați fost victima unei încetări ilegale, trebuie să contactați departamentul local al muncii și sindicatul dvs., dacă sunteți membru de sindicat.
În alte cazuri, un angajat poate demisiona. Conform convenției populare, angajații anunță când intenționează să părăsească un post, astfel încât angajatorii lor să aibă suficient timp pentru a găsi și a instrui un înlocuitor. În alte situații, un angajat poate simți că este în interesul său să renunțe imediat, poate pentru că condițiile de la locul de muncă au devenit insuportabile. După acest tip de încetare a locului de muncă, în general nu este posibilă încasarea indemnizației de șomaj, deoarece angajatul a încetat raportul de muncă în mod intenționat, mai degrabă decât involuntar.
Cel mai bun fel de încetare a locului de muncă este acela în care un angajat pleacă pentru a căuta o oportunitate grozavă cu binecuvântarea angajatorului său. În acest caz, relațiile dintre cei doi pot rămâne amiabile, fostul angajator oferind potențial sfaturi sau asistență pentru a ajuta angajatul în tranziția. Angajatul poate ajuta, de asemenea, oferind o pregătire și sprijin complet înlocuitorului său.