Diferite argumente pro și dezavantaje ale relocarii locului de muncă pot depinde adesea în mare măsură de tipurile de avantaje pe care o companie le-ar putea oferi unui angajat pentru a se reloca pentru un post. Unele avantaje majore pentru mutarea într-o nouă zonă de lucru pot fi o promovare cu salariu sporit, expunerea la noi locații și noi oportunități profesionale și sociale. Cu toate acestea, dezavantajele acestui tip de mutare pot include o compensație limitată de la un angajator pentru mutare, potențialul de șomaj într-o zonă necunoscută în viitor și bulversarea familiei unui angajat. Cei care se gândesc la relocarea locului de muncă ar trebui să obțină cât mai multe informații posibil despre transfer.
Există multe avantaje potențiale pentru un angajat care acceptă relocarea locului de muncă, deși multe dintre acestea depind de circumstanța sa particulară. Relocarea poate fi oferită ca parte a unei promoții care îi cere să se mute într-o zonă nouă pentru a o accepta. În acest tip de situație, relocarea este probabil să vină cu o creștere de salariu și o poziție mai importantă în cadrul unei companii.
Mutarea într-o zonă nouă poate fi interesantă pentru mulți oameni, așa că însăși natura relocarii locului de muncă poate fi considerată un avantaj. Acest lucru este valabil mai ales dacă noua locație în care se transferă un angajat este una în care el sau ea și-a dorit să locuiască. Acceptarea relocarii locului de muncă poate permite, de asemenea, unui angajat să fie disponibil pentru oportunități profesionale suplimentare, cum ar fi promovări viitoare, mai ales dacă un angajat se mută în sediul companiei sale. De asemenea, pot exista noi oportunități sociale și de divertisment într-un oraș sau o țară nou, care pot atrage cei care se mută.
Există totuși câteva posibile dezavantaje ale relocarii locului de muncă, care ar trebui luate în considerare cu atenție. Nu toate companiile rambursează lucrătorilor cheltuielile de mutare, iar cele care o fac este posibil să nu ramburseze costul integral al mutării. Aceasta este o considerație deosebit de importantă pentru oricine deține o casă, deoarece vânzarea acelei case și mutarea în una nouă pot fi destul de costisitoare și complicate.
Chiar și după relocarea locului de muncă, lucrătorii se pot găsi în continuare șomeri. Transferul de locații și poziții în cadrul unei companii nu este neapărat o garanție a angajării continue, iar reducerea personalului sau alte probleme pot duce la încetarea angajării. Acest lucru poate duce la angajații care și-au transferat locații și acum se găsesc șomeri pe o piață cu care nu sunt familiarizați. Angajații ar trebui să ia în considerare, de asemenea, taxele pe care le poate avea relocarea locului de muncă asupra familiei, inclusiv a soților care ar putea avea nevoie să-și părăsească locul de muncă și a copiilor care se confruntă cu tulburări de la o astfel de mutare.