O meritocrație este o formă de guvernare sau de administrare în care liderii și alții sunt aleși și avansează în funcție în funcție de meritul sau abilitățile lor. Sunt relativ puține guverne în lume care se bazează pe această ideologie. Un exemplu modern de meritocrație poate fi găsit în Singapore.
Performanța este răsplătită
Ca formă de guvernare, meritocrația caută oameni care au cele mai bune abilități și calificări, inclusiv educație, și îi recompensează pe cei care au performanțe bune. Identificarea persoanelor care au anumite abilități se poate face prin testare cu materiale educaționale, analizând nivelurile de experiență și alte tipuri de evaluări – sau o combinație a acestor evaluări. Unii critici spun că această formă de guvernare este extrem de discriminatorie, deoarece ar putea discredita automat unii oameni care au abilități capabile, dar nu sunt la fel de inteligenți sau educați ca alții.
Avantaje și dezavantaje
În Singapore, de exemplu, unii copii ar putea fi condiționați și vizați pentru o mai mare îmbogățire la o anumită vârstă, pe baza aptitudinilor. Este posibil, în unele cazuri, ca acești copii să nu fie liberi să-și aleagă propriile căi de carieră sau să fie expuși la toate opțiunile posibile. În astfel de cazuri, o meritocrație se poate limita la dezvoltarea completă a indivizilor.
Schimbul în aceste situații este că oamenii care sunt aleși pentru a fi introduși în acest program sunt probabil să trăiască o viață de privilegii, fără a fi nevoiți să-și dorească niciodată nimic. Oamenii dintr-o meritocrație își fac de obicei drum prin nivelurile inferioare de guvernare, câștigând experiență pe măsură ce merg. Într-un fel, acest lucru s-ar putea să nu fie mult diferit de angajații guvernamentali de nivel inferior din alte tipuri de setari, care câștigă experiență și își urcă în rânduri, primind treptat mai multă responsabilitate în timp.
Posibilitati nelimitate de avansare
Spre deosebire de alte forme de guvernare, într-o meritocrație, adesea nu există o limită pentru cât de departe poate avansa o persoană. În alte tipuri de guvernare, după ce un funcționar atinge un anumit nivel, el sau ea ar putea avansa doar prin numire. Această numire s-ar putea baza parțial pe merit, dar de obicei există considerații politice care joacă, de asemenea, roluri în avansare. Într-o meritocrație, este posibil ca o persoană să poată avansa la cel mai înalt nivel – chiar devenind liderul națiunii – fără a fi nevoit să-și facă griji pentru considerente politice.
Promovează Hard Word
O meritocrație, potrivit celor care susțin o astfel de formă de guvernare, are o capacitate mai mare de a insufla indivizilor o etică valoroasă a muncii decât o fac alte forme de guvernare. Dacă cetățenii știu că avansarea se bazează pe merit, este mai probabil să facă lucruri care le vor îmbunătăți șansele, se presupune. Prin urmare, vor lucra și vor studia pentru a se dovedi capabili de lucruri mai bune.