În lumea de astăzi, este posibil să încheiați o asigurare împotriva aproape orice tip de pierdere sau daune. O obligațiune de fidelitate este un tip de asigurare care acoperă asigurații în cazul unor pierderi care sunt suportate ca urmare a unor acte dăunătoare ale anumitor persoane specifice. O obligațiune de fidelitate ia cel mai adesea forma unei asigurări de afaceri, asigurând angajatorii împotriva pierderilor cauzate de actele frauduloase ale angajaților săi. Firmele de valori mobiliare se numără printre tipurile de companii care trebuie să dețină obligațiuni de fidelitate.
Orice angajator care reține impozitele federale pe venit din salariul angajatului său, care dorește să cumpere o obligațiune de fidelitate, poate face acest lucru, pentru a se proteja de pierderile suferite la angajarea angajaților cu risc ridicat. Obligațiunile de fidelitate funcționează în felul următor. În primul rând, se evaluează valoarea proprietății aflate în risc, iar acoperirea obligațiunilor de fidelitate este emisă în sume de la 5,000 USD la 25,000 USD, în trepte de 5,000 USD. Asigurarea oferită de obligațiunile de fidelitate nu implică deductibile și intră în vigoare în prima zi în care persoana cu risc ridicat este angajată de companie. Obligațiunile de fidelitate expiră inițial după șase luni, dar angajatorii pot achiziționa acoperire suplimentară după expirarea de șase luni.
Pentru a obține o obligație de fidelitate pentru un potențial angajat, angajatorul trebuie de obicei să scrie o scrisoare care să conțină o ofertă oficială de angajare. Scrisoarea trebuie să fie pe antetul oficial al companiei și trebuie să conțină informații detaliate despre viitorul angajat, locul de muncă oferit, data de începere, rata de plată și alte informații referitoare la angajare. Scrisoarea descrie, de asemenea, cantitatea de acoperire de care are nevoie angajatorul și o justificare a sumei, dacă aceasta depășește 5,000 USD. Această scrisoare trebuie apoi aprobată de autoritatea care emite obligațiunea de fidelitate pentru a putea fi obținută acoperire.
Legătura de fidelitate creează o situație de câștig/câștig pentru angajatori și lucrători, prin aceea că servește ca un stimulent pentru angajatori să angajeze persoane cărora altfel li s-ar putea refuza angajarea și să facă acest lucru cu un risc personal și profesional minim implicat. Exemple de lucrători care ar putea fi considerați riscanți pentru angajatori ar putea include foști abuzatori de substanțe, persoane cu istoric slab de credit sau care primesc asistență publică sau cei care au primit o eliberare dezonorantă din serviciul în forțele armate. Obligațiunile de fidelitate le permit acestor persoane să găsească mai ușor noi oportunități și o a doua șansă pentru un loc de muncă remunerat.