Taxa pentru babysitter este suma de bani pe care angajatorul și angajatul o datorează guvernului lor, de obicei la sfârșitul fiecărui an, pe baza unui procent din venitul plătit sau câștigat. În multe jurisdicții, procentul este împărțit în mod egal între babysitter și angajatorul său. Cei obligați să plătească impozitul trebuie de obicei să câștige peste o anumită sumă într-un anumit an, iar scutirile pot fi făcute în funcție de vârstă sau statutul de student. Această taxă este, de asemenea, denumită în mod obișnuit impozit pentru dădacă.
Indiferent dacă un îngrijitor este angajat cu normă întreagă sau doar ocazional, el sau ea poate fi obligat să plătească impozite pe veniturile obținute din babysitting. Fiecare guvern utilizează diferite foi de lucru sau formulare pentru a determina cuantumul exact al impozitelor datorate pe salariul plătit angajaților casnici, inclusiv furnizorii de servicii de îngrijire a copiilor. Dacă legea din țara dvs. impune plata taxei pentru babysitter, nerespectarea acestui lucru ar putea duce la amenzi și potențiale probleme legale.
Efectuarea plăților
Majoritatea jurisdicțiilor impun ca angajatorul și angajatul să împartă în mod egal procentul impozitelor datorate. De exemplu, dacă taxa pentru babysitter este de 14% din venitul realizat, atunci angajatorul va trebui să plătească guvernului 7% din venit, iar celalalt 7%. În unele cazuri, angajatorii vor decide să plătească întregul procent; în acest caz, angajatul este de obicei obligat să raporteze o sumă suplimentară de 7% din venit, în plus față de ceea ce a primit pe parcursul anului. Angajatorii pot, de asemenea, să rețină procentul din impozitul datorat de angajat și apoi să plătească partea lor din impozit și ceea ce au deținut de la angajat, la sfârșitul anului. În timp ce angajatorul poate plăti întregul procent din buzunar, de obicei nu este legal să plasați întreaga povară fiscală pe babysitter.
Variații la nivel mondial
Majoritatea țărilor care solicită această taxă au o sumă minimă care trebuie câștigată sau plătită pentru ca o persoană să fie răspunzătoare. Orice lucru sub suma prestabilită, care poate varia în funcție de an, nu este impozabil. În ciuda acestui fapt, odată ce minimul este îndeplinit, întregul venit este de obicei impozabil. Pentru cei care angajează o babysitter doar ocazional, acest lucru îi scutește de obicei de taxă.
Procentul din venitul câștigat care este necesar pentru plata impozitului variază între guverne și adesea se modifică ușor de la an la an. Plata taxei pentru babysitter poate fi o cerință atât a țării angajatorului, cât și a angajatului, precum și a guvernelor locale. În unele cazuri, dacă persoana care lucrează într-un loc locuiește într-un loc și lucrează în altul, va trebui plătită taxe separate pentru ambele locații.
Posibile scutiri
În unele zone, dacă un furnizor de îngrijire a copiilor este student cu normă întreagă, fie în liceu, fie în facultate, și are sub 18 ani, atunci venitul lor nu este de obicei impozabil, deoarece babysitting nu este considerat locul de muncă principal. De asemenea, pot exista limite de vârstă pentru cine este responsabil pentru plata impozitului și, în cele mai multe cazuri, dacă babysitterul este părintele, soțul sau copilul angajatorului, impozitul este de obicei scutit. Atunci când o îngrijitoare este angajată printr-o agenție de babysitting, agenția este considerată angajatul și, prin urmare, este responsabilă pentru plata impozitului.