Titlul VII Civil Rights Act din 1964, denumită în mod obișnuit Equal Employment Opportunity Act sau Equal Opportunity Act, asigură că nu există nicio discriminare la locul de muncă în Statele Unite. Această secțiune a legislației denumește în mod specific rasa, originea națională, culoarea, religia și genul drept calități care nu pot fi discriminate. Companiile care discriminează oamenii pe baza acestor calități se pot confrunta cu repercusiuni legale grave în temeiul legislației Statelor Unite. Legea drepturilor civile din Titlul VII face, de asemenea, ilegală hărțuirea sexuală la locul de muncă.
Titlul VII este una dintre legile care au ieșit din Actul Statelor Unite pentru Drepturile Civile din 1964. O companie cu 15 sau mai mulți angajați nu poate discrimina angajații sau potențialii angajați pe baza rasei, originii naționale, culorii, religiei sau sexului. Modificările ulterioare aduse legii au făcut ca discriminarea din cauza sarcinii și hărțuirea sexuală să fie ilegală. Protecția pe baza orientării sexuale nu este specificată în prezent în titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964, deși multe state au promulgat legi care protejează lucrătorii de toate orientările sexuale.
O companie care nu reușește să angajeze sau care concediază un angajat pe baza unuia dintre parametrii menționați încalcă Titlul VII. În plus, angajatorii nu pot refuza unui angajat oportunități, cum ar fi formare, creșteri sau promovări sau să acorde un tratament preferențial unui angajat în funcție de rasă, origine națională, culoare, religie sau sex. Protecția federală a angajaților acoperiți de Legea privind drepturile civile din titlul VII se extinde și la implicarea în sindicate sau în alte organizații de ocupare a forței de muncă.
Titlul VII Legea drepturilor civile a fost extinsă pentru a oferi protecție altor grupuri, iar protecțiile au fost extinse și în alte domenii de la conceperea proiectului de lege în 1964. În 1967, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA) a fost adoptată pentru a proteja lucrătorii de discriminare bazată pe vârstă. Această lege a fost concepută pentru a proteja angajații mai în vârstă de a fi concediați sau neangajați pentru locuri de muncă în favoarea angajaților mai tineri și adesea mai puțin costisitori. Lilly Ledbetter Fair Pay Act, adoptată în 2009, extinde protecția titlului VII la despăgubiri. Discriminarea cu privire la despăgubiri este acum ilegală în Statele Unite, în temeiul Actului pentru Drepturile Civile Title VII.
Există câteva tipuri de angajatori cărora li se acordă scutire parțială sau totală de la titlul VII. Acestea includ triburile native americane, organizațiile private nonprofit și grupurile religioase. Guvernul federal a fost, de asemenea, scutit de Titlul VII atunci când legea a fost adoptată pentru prima dată, dar de atunci și-a pierdut scutirea.