Coordonatorii de teren au responsabilități diferite și lucrează într-un număr de discipline diferite. Cea mai importantă datorie a unui coordonator de teren este să se asigure că programele și evenimentele se desfășoară fără probleme și eficient. Coordonatorii de teren pot fi găsiți lucrând în sectoarele cu scop profit, non-profit și guvern.
Responsabilitățile unui coordonator de teren pot varia foarte mult în cadrul sectorului non-profit, unde sarcinile depind de focalizarea organizației. Adesea, coordonatorii de teren lucrează pentru a plasa oameni cu servicii adecvate. În astfel de cazuri, ar putea fi necesar să fie multilingv, să înțeleagă anumite probleme sociale sau culturale și să aibă experiență anterioară cu organizația sau cu o organizație non-profit similară. Alte sarcini includ acționarea ca o legătură pentru rețelele de voluntari sau non-profit, organizarea de evenimente și acțiuni de bază și organizarea de întâlniri sau conferințe pentru rețele.
Coordonatorii de teren sunt adesea găsiți lucrând în industria de afaceri și marketing. Din nou, există o mare varietate de sarcini și responsabilități de care sunt responsabili coordonatorii și acestea depind de nevoile unei companii. Coordonatorul tipic de teren are sarcina de a comunica cu alți angajați, membri ai comunității și alte afaceri.
Coordonatorul de teren din sectorul de afaceri ar trebui să fie competent în utilizarea programelor software și a instrumentelor de comunicare. Călătoria este adesea o cerință, iar coordonatorii sunt adesea conștienți de programul lor cu mult timp în avans, precum și de ce procent din timp va fi petrecut călătorind. Deoarece rolul unui coordonator de teren este adesea împărțit între lucrul într-un birou și lucrul pe teren – cu alte cuvinte în călătorie – poziția poate fi adesea bazată în afara unui birou de acasă, deși acest lucru nu este cazul în toate situațiile și fiecare companie are propriile cerințe și nevoi.
Mediile educaționale care pot duce la un loc de muncă ca coordonator de domeniu includ o diplomă de licență în asistență socială, educație, științe politice, psihologie și domenii legate de afaceri. O diplomă de master în competențele menționate mai sus sau alte domenii care sunt legate de responsabilitățile postului coordonatorului sunt, de asemenea, utile și adesea necesare pentru poziție. Deși educația într-o anumită disciplină este de obicei necesară, nu este întotdeauna necesară.
Experiența poate fi uneori înlocuită cu diplomele și certificările educaționale. De exemplu, o persoană cu multă experiență de lucru cu campanii de bază sau în advocacy ar putea fi bine pregătită să lucreze ca coordonator de teren pentru o companie politică sau o organizație de voluntari. Abilitățile de scriere și comunicare sunt de asemenea utile, prin urmare capacitatea de a demonstra aceste abilități ar putea fi suficientă pentru job.
Deși mulți coordonatori de teren lucrează cu normă întreagă, există unele posturi care angajează atât coordonatori cu normă parțială, cât și pe termen scurt. Pozițiile cu fracțiune de normă sunt uneori găsite în organizații non-profit care ar putea funcționa cu bugete limitate. Proiectele pe termen scurt sunt uneori contractate pentru a satisface nevoia unui proiect care este început, sau pentru un eveniment viitor, unic.