Impactul diferit se referă la testele de angajare sau practicile care afectează negativ o clasă protejată de persoane. Conform legislației privind drepturile civile din Statele Unite, calificările și condițiile de angajare care au un impact disparat pot duce la încălcarea regulilor de protecție egală. Acest lucru poate supune o companie la potențiale litigii, amenzi și penalități.
În Statele Unite, există multe legi pentru a proteja minoritățile și persoanele care au o lungă istorie de discriminare. De exemplu, Titlul VII al Actului privind drepturile civile din 1964 face ilegal ca angajatorii să discrimineze în angajare, concediere sau condiții de angajare pe baza rasei, religiei, sexului, originii naționale sau culorii. Americanii cu vârsta peste 40 de ani găsesc o protecție similară în Actul privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA), iar americanii cu dizabilități sunt protejați de Legea americanilor cu dizabilități (ADA).
Deoarece aceste legi privind drepturile civile interzic discriminarea în orice aspect al angajării, de la angajare până la concediere, promovare și orice altceva între ele, testele sau calificările care au un impact incorect asupra unei clase de persoane protejate nu sunt permise. Singura excepție de la această regulă este dacă există o nevoie profesională de bună credință pentru test care nu poate fi îndeplinită într-un fel care să nu creeze un impact disparat. Comisia pentru egalitatea de șanse în muncă și judecătorii sau juriile vor decide dacă există un motiv de bună-credință de la caz la caz, dar, în general, compania trebuie să poată dovedi că testul a fost necesar pentru a asigura succesul angajatului la nivelul său. loc de muncă și că nu a existat o altă modalitate de a testa acea abilitate care să nu influențeze sau să favorizeze o clasă sau un grup de oameni în detrimentul altuia.
Există o serie de moduri diferite în care un test sau o condiție de angajare ar putea avea un impact disparat. De exemplu, dacă există un test în care caucazienii au rezultate semnificativ mai bune decât afro-americanii în fiecare situație, testul ar putea demonstra o prejudecată culturală. Ca atare, testul ar putea fi văzut ca având un impact disparat și, prin urmare, ar putea fi o încălcare a reglementărilor EEOC.
Un test care cere persoanelor să ridice materiale grele ar putea fi văzut ca având un impact disparat asupra sexului. Astfel, un astfel de test ar fi permis numai dacă munca presupune ridicarea regulată a obiectelor grele. Dacă slujba ar fi o slujbă de birou, nu ar exista un scop profesional de bună credință pentru a-l administra și, din moment ce ar avea un impact disparat asupra femeilor, ar fi ilegal. Pentru ca reclamanta să prevaleze, aceasta ar trebui să demonstreze că testul a avut un impact substanțial negativ asupra celor din clasa de gen protejată.