McJob este un termen folosit pentru a descrie un loc de muncă prost plătit, fără viitor. Termenul este folosit într-o manieră derogatorie pentru a descrie tipul de job care este în mod obișnuit asociat cu industria serviciilor, o poziție slab plătită pentru care nu sunt necesare de obicei competențe și rata de rotație a personalului este ridicată. Mulți oameni iau un McJob pentru a se ajuta să se întrețină prin facultate sau pentru că locul de muncă nu este stresant și nu necesită multă putere mentală. Cu toate acestea, rapoarte recente au susținut că oamenii folosesc acum McJob ca punct de plecare într-o carieră. Corporația McDonalds a susținut că mulți oameni care au început să lucreze în spatele tejghelei în magazinele lor au devenit manageri sau dețin propriile francize.
Cuvântul McJob a câștigat popularitate pentru prima dată după ce Douglas Coupland l-a folosit frecvent în cartea sa din 1991, Generation X: Tales for an Accelerated Culture. Coupland a folosit cuvântul pentru a descrie lipsa de sens a slujbei: fără viitor, plătite prost, beneficii scăzute și fără demnitate. Cea mai mare teamă a fiecărui părinte era să-și audă copilul spunând cuvintele: „Vrei cartofi prăjiți cu asta?”
Cuvântul McJob face parte acum din limba engleză. Își are locul în dicționarele engleze, dar, potrivit unora, termenul este acum depășit. Un studiu independent recent a arătat că munca pentru o companie precum McDonalds are un impact pozitiv asupra tinerilor angajați. Oferă experiența de muncă atât de necesară, îmbunătățește abilitățile oamenilor și poate duce la oportunități de carieră mai bune.
Cu toate acestea, cuvântul McJob nu pare să scape de sensul său original, indiferent cât de mult și-ar dori McDonalds. Deși Oxford English Dictionary plănuia să includă cuvântul McJob în ediția din 1997, l-au retras de teama unor represalii legale din partea companiei. Așa cum face adesea McDonalds atunci când se confruntă cu publicitate proastă, ei au pornit la atac și au amenințat cu procese.
O variantă recentă a cuvântului McJob este McOfficeJob. Aceasta descrie locuri de muncă de birou plătite prost, fără nicio speranță de promovare, cum ar fi cele din centrele de apeluri. Locurile temporare sunt adesea numite McJobs pur și simplu din cauza naturii muncii. Angajatorii păstrează uneori un număr de angajați temporari la bord pentru că nu trebuie să îi plătească pentru concedii sau concedii medicale. Multe beneficii care sunt disponibile membrilor permanenți ai personalului nu sunt disponibile personalului temporar.
Unii psihologi susțin că mulți lucrători pot ajunge să aibă o mentalitate McJob. Persoanele care servesc în aceste tipuri de roluri pentru o perioadă suficient de lungă de timp pot deveni condiționate sau spălate creierul să iubească munca fără stres. Frica de a părăsi McJob și de a câștiga un rol cu responsabilitate a lăsat un număr de oameni blocați într-un McJob de mulți ani. Psihologii au ajuns până la echivalarea numărului de stele de pe ecusonul lucrătorului, ceea ce înseamnă durata de timp cu compania, cu amploarea spălării creierului. S-ar putea să nu treacă prea mult timp până când sunt stabilite linii directoare de sănătate pentru lucrătorul temporar McJob.