Când companiile se reorganizează și locurile de muncă dispar, companiile pot apela la un program de plasare a angajaților pentru a minimiza numărul de disponibilizări. De obicei, alte oportunități de angajare oferite printr-un program de plasare a angajaților sunt locuri de muncă care sunt „în casă” și comparabile cu jobul actual pe care îl deține angajatul. Uneori, angajaților dintr-un program de plasare a angajaților li se poate cere să accepte un loc de muncă mai puțin plătit și cu responsabilități mai mici sau să accepte relocarea pentru a rămâne angajați. În cazuri rare, compania de reducere a personalului poate oferi un program de plasare a angajaților care îi ajută pe lucrătorii să găsească locuri de muncă în afara companiei.
Numărul de locuri de muncă disponibile determină gradul în care o companie este probabil să ofere un program de plasare a angajaților după reorganizare. Adesea, angajatul este direcționat către resursele umane unde abilitățile sale sunt analizate pentru a vedea ce alte locuri de muncă ar putea fi potrivite pentru persoana respectivă. Uneori, un angajator folosește un serviciu extern pentru a-și desfășura programul de plasare a angajaților, cum ar fi o agenție de ocupare a forței de muncă sau o companie specializată în resurse umane.
Cei care participă la un program de plasare a angajaților în loc să-și piardă șansele de a lucra pentru aceeași companie, de obicei, trebuie să aibă un istoric bun de angajați. Programul de plasare a angajaților poate fi deschis doar acelor angajați care au lucrat pentru o anumită perioadă de timp. Angajații cu vechime în muncă pot avea acces la alegeri mai bune de locuri de muncă.
Se poate găsi adesea un program de plasare a angajaților în agențiile federale și de stat, deoarece tind să fie locuri de muncă disponibile în altă parte. Cu toate acestea, dacă salariul sau cerințele postului sunt mai mici decât locul de muncă actual al angajatului, acesta poate dori să caute în altă parte un loc de muncă care se potrivește mai bine cerințelor. Uneori, o concediere, deși înspăimântătoare la început, îi poate impulsiona pe oameni să treacă în domeniul lor sau să găsească un loc de muncă pentru care sunt mai potriviti.
Cu climatul economic actual, totuși, căutările de locuri de muncă și timpul înainte de reangajare cu o altă companie pot dura câteva luni. Poate fi mai bine să profitați de un program de plasare a angajaților și apoi să căutați în mod activ un loc de muncă la o altă companie.
Unele companii se simt prost atunci când trebuie să aibă loc un număr mare de disponibilizări și lucrează cu angajații pentru a-i găsi să lucreze cu alte companii. Un astfel de program de plasare a angajaților ar putea ajuta un angajat să întocmească un CV bun, oferindu-i oportunități pentru alte locuri de muncă și ajutându-l să ofere recomandări care să facă din angajat un candidat atractiv pentru companiile care angajează.
În unele cazuri, un program de plasare a angajaților de acest tip poate însemna că compania profită de relația anterioară cu clienții săi sau cu alte companii pentru a încerca să plaseze angajați. Acest lucru poate însemna și un angajat trebuie să se mute. Cu toate acestea, beneficiile de a avea un loc de muncă imediat ar putea merita stresul și costul relocarii.
Industriile care angajează personal, agențiile de angajare și vânătorii de capete se referă adesea la munca lor ca la un program de plasare a angajaților. Aceste agenții sau persoane lucrează pentru a plasa angajați la anumite companii pentru o taxă sau un comision stabilit. De obicei, acest lucru nu este asociat cu concedieri în masă într-o companie.