Administratorii sistemului de sănătate sunt oameni care supraveghează funcționarea unităților medicale, cum ar fi spitalele, care au și clinici de ambulatoriu. Acești indivizi trebuie să posede abilități solide verbale și de comunicare și să fie auto-direcționați. O persoană care dorește să devină administrator de sistem de sănătate ar trebui să finalizeze o diplomă de master de doi ani în administrarea asistenței medicale și să obțină experiență practică. Un administrator de sistem de sănătate este responsabil de elaborarea politicilor pentru compania sa, precum și de gestionarea bugetelor și a structurii organizației sale. Acest tip de profesionist stabilește și relații cu comunitatea și supraveghează personalul.
Datoria principală a unui administrator de sistem de sănătate este să creeze politici organizaționale. El sau ea pune împreună standarde privind procesele unității care sunt în conformitate cu reglementările guvernamentale, colaborând cu alți lideri de rang înalt al companiei. Scopul său este să dezvolte atât planuri pe termen scurt, cât și pe termen lung, care să permită entității să-și atingă obiectivele operaționale și de productivitate.
O persoană în această poziție trebuie să aibă abilități matematice și organizaționale puternice pentru a excela. Administratorii sistemului de sănătate determină modul în care organizațiile lor vor aloca finanțare pentru personal și echipamente și, prin urmare, trebuie să fie confortabil cu elaborarea și interpretarea bugetelor, precum și cu monitorizarea cheltuielilor. În plus, această persoană își reînnoiește structura companiei și sistemul de sănătate, după cum este necesar, pentru a îmbunătăți calitatea serviciilor oferite pacienților.
Construirea de relații solide cu membrii comunității externe este o altă parte necesară a unui rol de angajare în acest domeniu de carieră. O parte cheie a jobului este gestionarea activităților de relații publice prin colaborarea cu membrii mass-media de știri pentru a promova serviciile companiei sale. Un administrator de sistem de sănătate lucrează, de asemenea, cu oamenii de la școlile medicale din zonă pentru a atrage medici aspiranți la unitatea sa și sprijină organizațiile comunitare care oferă servicii de sănătate prin donarea de echipamente, de exemplu. Dezvoltarea legăturilor cu asociațiile profesionale și chiar cu alte spitale este valoroasă și pentru menținerea reputației companiei sale.
În plus, abilitățile de leadership sunt esențiale pentru a reuși în această industrie. O persoană care dorește să servească ca administrator al sistemului de sănătate ar trebui să fie pregătită să recruteze, să angajeze și să formeze angajați. El sau ea evaluează, de asemenea, performanța personalului și distribuie premii și promoții pe lângă gestionarea sarcinilor disciplinare. Administratorul își planifică responsabilitățile de lucru și programul personalului său pentru a menține sistemul furnizorului de asistență medicală să funcționeze eficient. Acest tip de persoană ar trebui să se străduiască să se asigure că angajații săi au un mediu de lucru pozitiv.