Un arhitect de soluții creează, proiectează și implementează infrastructura tehnologică a unei afaceri. Această poziție există de zeci de ani, dar odată cu progresele tehnologice, rolul a devenit în mare parte unul tehnic. Există mai multe sarcini specifice legate de aceste cariere, inclusiv utilizarea cunoștințelor privind sistemele software și hardware, identificarea soluțiilor de sisteme și participarea la domenii cheie ale operațiunii unei afaceri.
Unul dintre obiectivele principale ale fișei de post a oricărui arhitect de soluții este capacitatea de a defini problemele actuale ale unei afaceri și obiectivele viitoare din punct de vedere tehnologic. Dezvoltarea și aplicarea de noi forme de software și hardware este de obicei o parte importantă a acestei funcții. Acest tip de arhitect este bine versat în mai multe domenii diferite ale afacerii pentru care lucrează. Această familiarizare cu jobul îi permite acestuia să elaboreze cele mai eficiente planuri tehnice pentru a rezolva problemele și pentru a conduce compania către obiectivele sale.
Sistemele tehnologice din fiecare departament al unei companii funcționează diferit, cel puțin într-o mică măsură. Arhitectul de soluții se bazează pe cunoștințele sale despre aceste sisteme și diferențele lor inerente pentru a proiecta programe care ating intențiile mai mari ale afacerii. El sau ea este în comunicare constantă cu multe departamente diferite din cadrul companiei, în special cu personalul de nivel superior, membrii consiliului de administrație, sponsorii și guru tehnici, pentru a duce la îndeplinire noile planuri.
Există numeroase domenii ale unei afaceri în care lucrează un arhitect de soluții. Dezvoltarea afacerii, planificarea afacerii, managementul general, mentorat și asigurarea calității sunt doar câteva dintre domeniile care necesită adesea cunoștințele și îndrumarea acestui arhitect. El sau ea poate fi, de asemenea, chemat să instruiască și să educe membrii personalului cu privire la punctele fine ale oricărei noi tehnologii care a fost implementată și care funcționează adesea împreună cu și supravegherea angajaților tehnici de nivel junior.
Cerințele postului vor varia în funcție de industrie sau de domeniul de aplicare al proiectului care trebuie abordat. Unii lucrează în cadrul companiilor, iar alții sunt angajați ca consultanți externi. Marea majoritate a arhitecților de soluții au o experiență vastă în managementul proiectelor și au avut un anumit grad de muncă ca lider de dezvoltare. Un lider de dezvoltare lucrează la un nivel mediu între dezvoltatori și arhitecți de soluții, menținând comunicarea între cei doi cu privire la proiectul în cauză, instruirea și îndrumarea programatorilor și a altor personal tehnic și ajutând la remedierea oricăror probleme care pot apărea.