Asistentul managerului regional poate îndeplini o varietate de sarcini. El sau ea poate include munca de resurse umane, cum ar fi angajarea și formarea de noi angajați, organizarea timpului managerului regional, munca de birou și conducerea magazinelor individuale. De multe ori asistentul este angajat de manager personal pentru a ajuta la sarcini pe care nu le poate face singur. Alteori, compania-mamă angajează un asistent pentru a ajuta la administrarea și conducerea magazinelor lor.
Adesea, asistentul managerului regional va face sarcini de resurse umane. Acest lucru este valabil mai ales în lanțurile de restaurante și magazine, unde este posibil să nu aibă departamente de resurse umane separate pentru fiecare locație. Sarcinile în acest domeniu implică angajarea de noi angajați, concedierea celor actuali care nu lucrează și instruirea noilor recruți pentru a face treaba. Această persoană poate ajuta, de asemenea, să țină evidența celor mai performanti, precum și a angajaților care nu mențin un nivel ridicat de performanță și au nevoie de corecție.
Alți asistenți pot acționa mai mult ca asistenți personali. Acest tip de asistent poate fi responsabil pentru realizarea unor sarcini mici, mai banale, cum ar fi să ia cafea sau să ridice corespondența. Pot fi, de asemenea, necesare sarcini de birou, cum ar fi tastarea, dosarul și răspunsul la telefon. În unele cazuri, un asistent va prelua atât roluri manageriale, cât și personale pentru a răspunde cât mai bine nevoilor managerului.
Uneori, asistentul managerului regional este și directorul de sucursală al unui singur magazin. Această persoană ar fi responsabilă de sarcinile de resurse umane menționate mai sus, precum și de gestionarea funcționării magazinului, comandarea de noi consumabile și depunerea documentelor. Asistenții în acest rol pot fi angajați care urcă pe lanțul de comandă sau absolvenți de facultate care intră în domeniu ca manager de nivel inferior. În acest caz, poate fi posibilă o eventuală promovare la manager regional sau districtual.
Pentru a deveni asistent al managerului regional, trebuie fie să fi lucrat mai mulți ani la o companie, fie să fi obținut o diplomă. Cantitatea de educație necesară va varia în funcție de responsabilitățile individuale ale asistentului în orice caz dat. Cerințele pot varia de la abilități de calculator de bază la o diplomă de patru ani în afaceri sau management. Dacă asistentul nu are pregătire educațională și începe ca angajat de nivel inferior, el sau ea câștigă adesea experiențe educaționale în timp ce este la locul de muncă. Companiile care angajează asistenți pentru managerii regionali includ, în general, francize și alți lanțuri de comercianți cu amănuntul.