Multe țări au un program de compensare care oferă înlocuire a salariului și acoperire medicală lucrătorilor care sunt răniți sau se îmbolnăvesc din cauza locului de muncă. În Statele Unite, fiecare stat își administrează propriul program de compensare a lucrătorilor. Angajații federali din Statele Unite sunt, de asemenea, acoperiți de unul dintre cele patru programe de compensare a lucrătorilor: Programul de compensare a bolilor profesionale pentru angajații din domeniul energiei; Programul de compensare a angajaților federali; Programul de compensare a lucrătorilor din țărm și port; și Programul de beneficii pentru plămânul negru. Angajații federali eligibili care sunt răniți sau se îmbolnăvesc din cauza locului de muncă pot primi beneficii în cadrul unuia dintre aceste programe. Un avocat federal pentru compensarea lucrătorilor este un avocat care reprezintă lucrătorii pe tot parcursul procesului de revendicare.
Conceptul din spatele compensației lucrătorilor este de a oferi asistență financiară și tratament medical angajaților care sunt răniți la locul de muncă sau se îmbolnăvesc ca urmare a angajării lor, fără a fi nevoie de litigii costisitoare și îndelungate. Spre deosebire de cerința ca reclamantul să dovedească neglijența pârâtului în majoritatea cazurilor de vătămare civilă, într-un caz de compensare a lucrătorilor, lucrătorul trebuie doar să dovedească că boala sau vătămarea a fost rezultatul angajării sale, indiferent dacă angajatorul a fost neglijent. Sistemul federal de compensare a lucrătorilor funcționează în esență la fel ca și sistemele de stat, doar că este pentru angajații federali. Drept urmare, un avocat federal pentru compensarea lucrătorilor face în mare parte aceeași treabă ca un avocat care se ocupă de cererile de compensare a lucrătorilor de stat.
Un angajat accidentat nu este obligat să recurgă la serviciile unui avocat federal pentru compensarea lucrătorilor pentru a depune o cerere, dar poate face acest lucru dacă el sau ea alege. Procesul de revendicare începe prin transmiterea de către angajat a unei cereri la biroul corespunzător, care va varia în funcție de agenția pentru care lucrează angajatul și de locul în care locuiește angajatul. Odată ce cererea a fost depusă, angajatorul va fi, de asemenea, obligat să depună o declarație, în esență fie de acord cu angajatul, fie respingând cererea angajatului. Apoi va fi luată o decizie de aprobare sau de respingere a revendicării. Un avocat federal pentru compensarea lucrătorilor poate ajuta un solicitant să depună cererea inițială pentru a se asigura că nu este respinsă pentru erori tehnice sau pentru a oferi reclamantului o asigurare suplimentară că cererea va fi aprobată.
În unele cazuri, însă, o cerere este respinsă. Deși o cerere poate fi respinsă din mai multe motive, cel mai frecvent motiv este că nu este clar că accidentarea sau boala este un rezultat direct al angajării lucrătorului. Atunci când cererea este respinsă, un lucrător poate contesta decizia. În această etapă, este mai probabil ca un reclamant să aibă nevoie de serviciile unui avocat federal pentru compensarea lucrătorilor. Un avocat federal pentru compensarea lucrătorilor va investiga cererea angajatului și îl va reprezenta la audierea de apel, care va avea loc în fața unui judecător de drept administrativ. Avocatul ar trebui să cunoască nu numai legea care se aplică cererilor federale de compensare a lucrătorilor, ci și procedurile implicate în obținerea aprobării unei cereri.