Un avocat de concediere abuzivă practică într-un domeniu specific al dreptului muncii, tratând cazurile în care un angajat a fost concediat cu încălcarea drepturilor sale legale. Avocatul reprezintă angajatul pentru a asigura reintegrarea locului de muncă și/sau daune bănești pentru clientul său. Există mai multe situații de angajare pe care le poate aborda un avocat de concediere abuzivă, inclusiv încălcarea contractului, cererile de compensare a lucrătorilor, siguranța la locul de muncă și hărțuirea sexuală.
Acest tip de avocat se ocupă de mai multe forme de încetare care pot face descărcarea ilegală. Unul este atunci când angajata este concediată pentru exercitarea drepturilor sale legale. Acestea implică situații precum depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor, raportarea încălcărilor de siguranță din partea angajatorului său către agenția guvernamentală corespunzătoare sau solicitarea angajatorului să respecte reglementările de stat sau federale, cum ar fi plata orelor suplimentare și legile privind salariul minim. Astfel de rezilieri sunt ilegale, deoarece încalcă politica publică în domeniul condițiilor de muncă sigure și echitabile.
Un alt tip de reziliere abuzivă presupune încălcarea sau „încălcarea” unui contract între angajator și salariat cu privire la condițiile specifice de angajare. Contractul poate fi scris sau oral, atâta timp cât angajatului i se oferă informații specifice despre lucruri precum salariul și condițiile de muncă. Contractul poate fi, de asemenea, „implicit” prin declarații sau reprezentări ale angajatorului conținute într-un manual de politici sau manual de angajare. Avocatul de reziliere abuzivă ar încerca să arate cum materialele au constituit un acord legal între angajator și angajat.
În unele situații, un angajator poate găsi modalități de a forța un angajat să renunțe, mai degrabă decât să-l concedieze. În aceste situații de „descărcare constructivă”, consilierul de reziliere abuzivă trebuie să dovedească că a fost comportamentul angajatorului care a determinat salariatul să părăsească locul de muncă. Comportamentul poate include lucruri precum reținerea de sporuri sau bonusuri, inventarea de greșeli pe care le-a făcut angajatul sau acordarea de noi sarcini în afara fișei postului său. În cazuri extreme, angajatorul poate chiar să inventeze povești despre angajat. Avocatul poate fi nevoit apoi să litigă problema defăimării ca parte a plângerii de reziliere abuzivă.
Un angajat poate pierde un loc de muncă uneori din cauza discriminării din partea angajatorului. Atât legile de stat, cât și cele federale interzic discriminarea bazată pe vârstă, rasă, sex, origine națională și religie. În unele cazuri, dacă angajatul este supus hărțuirii sexuale omniprezente, aceasta poate constitui discriminare sexuală. În cazurile de discriminare, angajatul poate fi nevoit mai întâi să „epuizeze” cererea la un organism administrativ, cum ar fi Comisia pentru șanse egale în muncă (EECOC), înainte de a depune un proces în instanță. Avocatul de reziliere abuzivă ar reprezenta angajatul la procedurile EECOC și la orice ședințe de judecată ulterioare.