Un recrutor contabil este responsabil pentru identificarea, intervievarea și asamblarea unei baze de date de candidați contabili cu scopul final de a angaja acești candidați. Un recrutor contabil își poate construi baza de date atunci când încearcă să găsească un candidat pentru un anumit loc de muncă sau pur și simplu pentru a construi o bază de date de contacte a profesioniștilor contabili și financiari.
Un recrutor poate lucra intern pentru o companie. În acest caz, recrutorul contabil este responsabil pentru ocuparea oricăreia dintre pozițiile contabile deschise pe care compania le are. Recruitorul va plasa anunțuri de angajare, va revizui CV-urile vechi care au fost depuse pentru locuri de muncă anterioare de contabilitate și chiar va întreba angajații actuali ai companiei dacă cunosc pe cineva care îndeplinește cerințele pentru a ocupa postul.
Odată ce recrutorul contabil identifică un grup de candidați pentru postul, recrutorul va programa interviuri cu candidații. Recruitorul contabil va conduce și interviul inițial cu candidatul. După ce fiecare dintre candidați este intervievat, recrutorul contabil decide cine altcineva din companie trebuie să se întâlnească și să intervieveze candidații. Recruitorul contabil este responsabil pentru programarea tuturor acestor interviuri, acționând ca legătura între candidați și managerii de angajare.
Odată ce toți membrii companiei care trebuie să se întâlnească cu candidații o fac, atunci managerul de angajare trebuie să decidă cărui candidat, dacă vreunul, dorește să îi facă oferta de muncă. Recruitorul este responsabil să contacteze candidatul pentru a face oferta de muncă. Dacă oferta este acceptată, atunci recrutorul pune oferta în scris și o trimite candidatului.
Un recrutor contabil poate lucra și pentru o firmă de recrutare. Recruitorul contabil se concentrează pe angajarea de profesioniști în contabilitate și finanțe pentru clienții ei. În acest caz, clienții ei sunt diverse afaceri și companii care au posturi deschise în departamentele lor de contabilitate și finanțare. Responsabilitățile recrutorului sunt aceleași indiferent dacă lucrează ca recrutor intern sau extern. Diferența principală poate fi salariul.
Recrutorii interni tind să fie angajați salariați, în timp ce unii recrutori interni primesc salarii plus comisioane. Majoritatea recrutorilor externi lucrează pentru comisioane, așa că sunt plătiți doar atunci când plasează un candidat într-o poziție pentru un client.
O altă diferență este că un recrutor intern rămâne mai implicat în aducerea de noi angajați în companie și înființarea acestora. Un recrutor extern rămâne în contact cu candidatul și clientul pentru a se asigura că există o tranziție lină, dar nu este fizic la companie care face acest lucru.